Myers-Briggs -persoonallisuusarviointi on yhtä yleistä urasuunnittelussa kuin toimistoissa olevat sähköpostit. Jokainen, joka on vieraillut lukion ohjausneuvossaan tai yliopisto-urakeskuksessa, on luultavasti ottanut jonkin version siitä, ja sillä on neljä kirjainta kuvaava kuvaus.
Aloittamattomille arviointi perustuu neljään pariin, joissa molemmissa on kaksi vastakkaista napaa: introversio / ekstroversio; Intuitio / Sensing; Tunne / Thinking; Hahmottaa / päätellen. Sen perusteella, kuinka vastaat arviointikysymyksiin, päädyt kummallekin parille osoitetulla navalla. Jokainen näistä kahdeksasta tunnisteesta on lyhennetty kirjaimella (esimerkiksi I introversioon), joten päädyt nelin kirjaimityyppiin, kuten INFP, ESTJ ja niin edelleen.
Hardy, vaikka Myers-Briggs on ripustettu yli 70 vuotta, arviointi on ajoittain kritiikin kohteena ja perustellusti.
Joten, jos sinulla on tuo nelikirjaiminen etiketti, sinun pitäisi käyttää sitä? Ja jos on, miten? Lue kolmella tavalla tämä tietokilpailu voi eikä voi auttaa sinua urapolulla.
1. Urapolun valitseminen
Kuinka se auttaa
Vaikka testi ei selventä, mitä sinun pitäisi tehdä elämäsi kanssa, se voi olla hyödyllinen hankkimalla tietoa, joka voi auttaa päätöksiäsi tulevista ammatillisista ja henkilökohtaisista yrityksistäsi. Jos kuitenkin etsit paljon uraohjausta, suosittelen myös muiden työkalujen ja persoonallisuustesteiden tarkistamista.
Kun saat palautetta koskevan raportin, olitpa Myers-Briggs tai jokin muu lähde, vältä sen lukemista lopulliseksi totuudeksi. Älä missään tapauksessa käytä mitään arviointi- tai testituloksia yksittäisen työn valitsemiseen. Elämä on aivan liian monimutkaista tällaista reduktionistista mentaliteettia varten. Käytä sitä löysänä oppaana, ponnahduslautana lisätutkimuksia ja löytöjä varten. Tavoitteena on laajentaa mahdollisuuksia, ei rajoittaa niitä. Tämä saattaa tuntua epämukavalta, jos painitaan urasuunnassa. Muista, että ei ole mahdollista, että kaikkea kartoitetaan. Liian suuri suunnittelu (tai liian tiukasti noudattaminen arviointiin) voi tarkoittaa puuttuvia mahdollisuuksia, jotka johtuvat sattumasta tai jotka luodaan, kun yhdistät kiinnostuksenkohteet, kokemuksesi ja koulutuksesi ainutlaatuisella tavalla.
Kuinka se ei
Tätä käyttävät työvoimatoimistot ympäri maata, ja se voi auttaa sinua pohtimaan joitain laajoja alueita, jotka saattavat kiinnostaa. Mutta se ei voi päättää, minkä polun sinun pitäisi kulkea. Jos yksinkertainen testi pystyisi tämän suorittamaan, jokainen maapallon koulu hallitsisi sitä, ja kaikki eksistentiaalinen ahdistus, jota kärsimme aiheesta "Miksi olen täällä?" Ja "Mitä aion tehdä elämäni?", Olisi juttu historiasta.
2. Selvitä kuka olet
Kuinka se auttaa
Suosittu testi voi auttaa sinua ymmärtämään itseäsi hiukan paremmin. Voit oppia hyväksymään itsesi entistä paremmin, ja sinulla voi olla valtuudet rakentaa luonnollisiin vahvuuksiin ja hallita mahdollisia heikkouksiasi. Esimerkiksi en tiennyt ennen kuin sain Myers-Briggsin tuloksia, että olen introvertti; helvetti, en edes tiennyt, mitä introvertti tarkoittaa. Tiesin, että minulla oli ystäviä, jotka käyttivät minua rajattomalla sosiaalisella energiallaan, ja ihmettelin joskus, miksi en voinut tuntua keräävän neljäsosaa heidän innostumiseensa seurusteluun.
Kun ymmärsin mieluummin introversioon ja sen merkityksen, minusta tuntui, että tarvitsin aikaa poissa ihmisiltä latautua. Tämän yhden mieltymyksen oppiminen antoi ymmärrystä ja selkeyttä itsestäni yhdestä osasta, jota nyt hyödynnän. Vaikka vältän yleensä verkostoitumistapahtumia, osallistun vapaaehtoisesti työskentelemään tapahtumassa, liittymään luokkaan tai osallistumaan komiteaan, jotka kaikki antavat minulle yhteyden muihin jäsenneltynä ja pienemmässä mittakaavassa.
Kuinka se ei
Kuten elämäntien selvittäminen, mikään arvio ei voi riittävästi selittää kuka olet ihminen. Koko arvonsa puolesta se ei yksinkertaisesti voi ottaa huomioon historiaasi, taustaasi, elämäsi olosuhteita, kulttuurisia vaikutteita ja monia muita tekijöitä, jotka vaikuttavat ja muovaavat meitä. Lisäksi on tärkeää ymmärtää, että meillä kaikilla on jossain määrin kaikki kahdeksan ominaisuutta persoonallisuusseoksessamme.
Jos arvio arvioi sinulle, että olet ”havaija” (toisin kuin tuomari), se ei tarkoita, että näytät yksinomaan havaitsijan ominaisuuksia. Se tarkoittaa, että yleensä havaitsija taipumuksesi ovat vahvempia kuin tuomarin taipumukset. Se, missä määrin tämä on totta, riippuu myös siitä, kuinka vahva ”havaitsijasi” on mielestäsi; se ei ole kaikki tai ei mitään kaksitahoisuutta.
3. Muiden ihmisten ymmärtäminen
Kuinka se auttaa
Tulosta korkealle intuitio (N) -asteikolla, joten olen ensisijaisesti iso kuva orientoitunut eikä yksityiskohta suuntautunut; Olen kiinnostunut mahdollisuuksista sen sijaan, että keskityisin vain edessäni oleviin tosiseikkoihin. Minulla oli turhautumista ihmisille, jotka olivat korkealla sensori-asteikolla, koska heidän tapa ymmärtää maailmaa oli niin erilainen kuin oma. Nyt tiedän, että anturin käytännöllinen, maanläheinen lähestymistapa tarjoaa hyvän tasapainon idealistiselle ja ei aina-konkreettiselle tavalleni tulkita tietoa.
Minulla on nyt enemmän arvostusta ja enemmän kärsivällisyyttä näille ihmisille. Ei, sinun ei tarvitse testiä ymmärtääksesi muita, mutta se voi varmasti tarjota puitteet ajattelemaan ja puhumaan eroista ja oppimaan arvioimaan ja hyödyntämään näitä eroja. Kyky ymmärtää ja työskennellä muiden kanssa on ehdottomasti avain ammatilliseen menestykseesi.
Kuinka se ei
Nämä neljä kirjainta eivät selitä miksi pomosi on kurja ja mielialainen, miksi Rick kirjanpidossa on snobia tai miksi Mandy ulkomyynnissä sanoo sopimattomia asioita. Se ei ole diagnoosityökalu, eikä se taas voi kattaa koko elämämme vaikutuspiiristä, joka vaikuttaa siihen, kuka olemme. On myös tärkeää muistaa, että aivan kuten itsesi ymmärtäminen, tämä on vain opas ymmärtämään muita ihmisiä. Jos käytät tuloksia kovin ja nopeina etiketteinä muille, vahingoitat suhteitasi ja menetät ihmisten kyvyt, jotka ylittävät yksinkertaiset etiketit.
Muista, että päivän päätteeksi yksi arvio ei määrittele sinua tai ketään muuta. Tämä on vain työkalu - opas, jonka avulla voit miettiä kuinka olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa, käsitellä tietoja ja lähestyä ympäröivää maailmaa. Tärkeää on arvioinnista saatu ymmärrys, ei etiketit.
Ja on täysin ok, jos otat arvioinnin ja olet täysin eri mieltä tuloksistasi. Tämä tarkoittaa, että olet viettänyt aikaa pohtia, mitä palaute tarkoittaa ja miten nuo ominaisuudet ilmenevät (tai eivät) elämässäsi. Se, ystäväni, on tietoa ja tietoisuutta, jota voit käyttää hyväksesi, ja se on melko paljon testin koko kohta.
