Oli kerran töitä, jotka halusin niin pahasti, että työnantajan radion hiljaisuus oli tuskallista. Joten ajattelin, että olisi hyvä idea ottaa asiat omiin käsiini. Kymmenkunta seurannasähköpostia ja hämmentävä puhelinsoitto myöhemmin vuokrauspäällikölle, sain lopulta tietää, että potentiaalisen työnantajan nagging ei yleensä ole hyvä tapa lisätä mahdollisuuksiasi purkaa rooli.
Tässä saattaa olla mielestäsi parempi olla ”ennakoiva” seurataksesi vuokrauspäällikköä, mutta tässä on muutamia viestejä, joita et koskaan saa lähettää missään olosuhteissa.
1. "Hei, tiedän, että puhuimme eilen, mutta halusimme nähdä, onko sinulla päivityksiä!"
OK, totuuden aika. On hyvä idea lähettää seurantat sähköposti vuokrauspäällikölle, jos kohtuullinen aika on kulunut. Mutta useimmissa tapauksissa se tarkoittaa yli 24 tunnin odottamista. Itse asiassa mennään eteenpäin ja sanotaan, että sinun pitäisi odottaa 72 tuntia aiemmin kuin he kertoivat, että he tavoittavat takaisin.
Toki, ihanteellisessa maailmassa kuulet takaisin, kun yritys teki päätöksen sinusta. Mutta todellisuus on, että johtajien palkkaamisella on paljon asioita levyllä - ja se tarkoittaa, että odottamaton kokous tai tehtävä lopussa estää heitä pääsemästä takaisin luoksesi.
Kuinka häiritä itseäsi sen sijaan
Jatka työpaikkojen etsimistä! Vaikka olet tunnistanut yhden , se ei ole tehty kauppa, ennen kuin saat tarjouskirjeen. Joten kun odotat uutisia vuokrauspäälliköltä, mene eteenpäin ja kurkista mitä muuta on tällä hetkellä saatavana. Pahimmassa tapauksessa on, että keksit tyhjin käsin. Mutta ehkä löydät toisen mahdollisuuden, joka näyttää yhtä uskomatolta.
VALMIS ERITTÄY TYÖSTÄ?
Erinomainen! Meillä on niin paljon mahtavia aukkoja, jotka haluaisimme näyttää sinulle.
2. "En ole varma, jos olet kysyttävä, mutta saitko hakemukseni?"
Kun olet keskellä pitkää haastatteluprosessia, on täysin OK tavoittaa henkilö, jonka kanssa olet puhunut, kun sinulla on palava kysymys. Mutta jos et ole edes suunnitellut puhelinhaastattelua, pimeässä kuvan ottaminen nähdäksesi, pystyykö yrityksen satunnainen henkilö tarkistamaan hakemuksesi, on asia, joka loppuu harvoin hyvin.
Kuinka häiritä itseäsi sen sijaan
Suorita pieni kaivaminen nähdäksesi, tunnetko ketään yrityksestä, jonka palvelukseen olet hakeutunut (ja lue tämä artikkeli, jos tarvitset apua sen tekemisessä). Vaikka sinun pitäisi tehdä tämä ennen työnhakua, se on silti vaihtoehto, jos olet jo lähettänyt hakemuksesi.
Mutta sen sijaan, että viestinisit ensimmäistä henkilöä, jonka satut löytää LinkedInistä, kysy ympäriinsä nähdäksesi, voiko jokin todellisista yhteyteistasi esitellä sinut vuokrauspäällikölle. Vaikka he eivät pysty osoittamaan sinua oikeaan suuntaan heti, saatat silti kävellä pois uuden yhteyshenkilön kanssa, jota sinulla ei ollut aiemmin.
3. "Tiedän, etten todennäköisesti saanut työtä, joten voisitko kertoa minulle jo?"
Tämä on yksi turhauttavimmista seurannasähköposteista, joita työnantaja voi vastaanottaa. Se ei vain tuhoa itseään (mikä vaikeuttaa sitä mieltä, että et oikeastaan ole oikeassa roolissa), vaan myös olettaa, että yritys on unohtanut sinusta kokonaan.
Vaikka on ollut paljon tarinoita siitä, että ehdokkaat hahmottelevat yritystä, ei silti ole hienoa katsoa avoimesti olettaa, että haastattelemasi yritys on onnistunut ilmoittamatta sinulle - ja vie sitten heidät pois, koska he eivät vastaa nopeammin.
Kuinka häiritä itseäsi sen sijaan
Jos olet päässyt tähän pisteeseen, tunnet todennäköisesti kauniisti itsestäsi. Uusien työpaikkojen hakeminen ei todennäköisesti ratkaise ongelmaa, eikä saatekirjeesi toinen muokkausistunto.
Löydä sen sijaan joku, johon luotat, selvittämään, miltä sinusta tuntuu, ja kerro kyseiselle henkilölle, mikä menee mielesi läpi, mukaan lukien kaikki epäilykset. Astuessasi takaisin hakuun saadaksesi muutamia asioita irti rinnastasi, saat sinulle tilaa (ja perspektiivin), jonka tarvitset palataksesi siihen.
On hienoa, että olet niin investoinut työnhakuun. Aivan liian usein kuulet ihmisistä, jotka lähettävät ansioluettelonsa paljon ajattelematta ja ylittävät sormensa. On kuitenkin paljon älykkäämpiä asioita, kun odotat innokkaasti vastausta haastatteluprosessin aikana kuin häirintää palkkaavaa manageria.
Jos pelaat hienoa ja kanavoit motivaatiosi muuhun kuin uuteen seurantaan, ihmiset alkavat huomata. Ja viime kädessä se auttaa sinua pääsemään lähemmäksi päämäärääsi, joka on kyseisen työn purkaminen.
