Vuosituhannukset ja työhyppy: kaksi sanaa, jotka alkavat muodostaa luonnollisen yhdistyksen monien ihmisten mielissä. LinkedIn: n tiedot tukevat sitä, joten ei ole ihme.
Vaikka olemme kirjoittaneet työhyppäämisen eduista, ahem, uranrakentamisesta, tiedämme, että palkkaamispäälliköt tekevät oletuksia, kun he istuvat vastapäätä paljon liikkuvaa henkilöä.
Vaikka syy yrityksen lopettamiseen muutaman vuoden välein voi olla ehdottomasti pätevä - suuri uran eteneminen ja terve palkkakorku - on myös paljon epäselviä selityksiä. Riippumatta syistä siirtymiseen tehtävästä toiseen, on välttämätöntä olla tietoinen monista asioista, jotka käyvät läpi vuokraamisen johtajan mielessä, kun hän skannaa ansioluettelosi.
Koska jos sinulla on tämä ymmärrys etukäteen, et vain pysty paremmin kohtaamaan skeptistä haastattelijaa, vaan tiedät myös kuinka kommunikoida valintasi edut selvemmin.
1. Palkkaamispäällikkö luulee, että sinulla on sitoutumista koskevia kysymyksiä
Jos palkkaamispäällikkö on vuosituhatvuosi, niin hän todennäköisesti pitää useita työpaikkojasi valmistumisen jälkeen neljä vuotta sitten ei suurena asiana, mutta jos ansioluettelosi katseleva henkilö on pysynyt yhdessä yrityksessä useita vuosia, hän saattaa olla haastavaa ymmärtää, kuinka sinälliseen ihmiseen voidaan luottaa. Hän saattaa olla haluton tuoda sinut alukseen pelkääessäsi, että hyppäät aluksen heti, kun seuraavaksi parasta asia tulee esiin.
Keskity siihen tosiasiaan, että olet mukautuva
Uuden työn aloittaminen ei ole koskaan helppoa. On järjestelmiä, jotka on opittava, nimet muistettava, vastaanotettavat asiakirjat - se on paljon otettavaa, kun aloitat uudelleen. Työhistoria, joka osoittaa, että olet ollut tietyllä teollisuudenalalla tai jopa useilla aloilla, viittaa siihen, että osaat sopeutua nopeasti. Sanotaan, että olet nopea oppija, sinun ei tarvitse kuvata itseäsi niin väsyneellä tavalla. Varmista, että saat sen läpi.
Sano: ”Hyppiessään yrityksestä A yritykseen B, minun piti oppia kokonaan uusi tietokantajärjestelmä. Joten varain ensimmäisen viikon aikana aikaa tutustuakseen siihen todellakin sisältäpäin. Sitten, kun muutin uudelleen viime vuonna, ennakoidessani koko ensimmäisen viikkani tekemättä mitään muuta kuin oppimalla tuntematonta järjestelmää, päätin käydä verkkokurssilla valmistautuakseni ja antaa itselleni hyppy-aloituksen. ”
2. Palkkaamisen johtaja luulee, että sinulla ei ole kärsivällisyyttä
Mikään asema ei ole täydellinen. Kokeneet ammattilaiset tietävät tämän ja hyväksyvät sen. Ellei ympäristö ole myrkyllinen, sen pitäminen vähintään vuoden ajan on vakio, jopa sarjassa. Joten, jos ansioluettelosi osoittaa paljon kantoja erilaisissa organisaatioissa ei paljon aikaa, kärsivällisyytesi voidaan kyseenalaistaa. Kukaan ei halua tuoda henkilöä, joka ei voi liikkua muuttuvan työpaikan kanssa, joka päivittää LinkedIn-profiilinsa joka kerta, kun uusi käytäntö otetaan käyttöön tai vaihtoehtoiset ohjelmistot otetaan käyttöön.
Keskity tosiasiaan, joka menestyy, kun olet haaste
Yhdessä työssä ja vain yhdessä työssä ilman paljon ylöspäin suuntautuvaa liikettä voi viitata siihen, että olet tyytyväinen ja puuttuu kunnianhimo. Uusien mahdollisuuksien etsiminen puolestaan kieltäytyy oleskelemasta yhdessä roolissa tai yhdessä yrityksessä, jossa asiat ovat mukavia ja tuttuja, mutta ei vähäisimpänä haasteellisia, sanoo, että olet hankkija, joka tietää mitä haluat ja miten saada se. Tiedät arvosi ja miksi olet omaisuus, etkä ole onnellinen, ellet mennä haluamaasi suuntaan.
Sano: ”Olen yleensä huomannut, että toimin parhaiten, kun haastun jatkuvasti haastattelua roolissa, jossa ei ole mahdollisuutta pudota mukavuusvyöhykkeelle. Etsin tällä hetkellä kantaa, joka ei vain tarjoa alussa paljon vaikeita tehtäviä, vaan myös sellaista, jota jatketaan kasvavien työtehtävien ja suurten ongelmien ratkaisemiseksi. ”
UUDEN TYÖPAIKAN löytäminen voi olla todella ylivoimainen …
..ja stressaavaa, kovaa ja ruma. Teemme sen helpommaksi.
Uskomattomia työpaikkoja oikein tällä tavalla
3. Palkkaamispäällikkö luulee, että sinulla on vaikeuksia seurata ihmisiä
Sinulla on ehkä ollut perusteltuja syitä kolmeen eri työhön niin monien vuosien ajan, mutta jopa uskottavalla tarinalla on täysin mahdollista, että sinua haastatteleva henkilö voi olla skeptinen useiden liikkeiden suhteen. Hän voi ihmetellä, onko sinulla johdon kanssa ongelmia, jos sinulla on vaikeuksia työskennellä hyvin muiden kanssa, vaikka olet luotettava, ahkera ihminen. Jos olet onni päästäksesi prosessin vertailuosaan, hienoa, mutta jos ei, saatat joutua yrittämään selittää työhistoriaasi.
Keskity tosiseikkaan, jota etsit täyttävää työtä
Kärsivällisyyden osoittamisen ja asettumisen kieltäytymisen välillä on suuri ero. Jos sinulla on kokemusta työskentelystä ympäristössä, jossa sinulle luvattiin suurempi vastuu, korotus tai ylennys, mutta mitään ei koskaan annettu, niin mitä valintaa sinulla oli, mutta etsiä parempia mahdollisuuksia muualta? Ehkä organisaatiosi vanhempainlomapolitiikka oli epätasaista tai se ei ymmärtänyt työ- ja perhe-elämän tasapainon merkitystä. Jos löydät vihreämpiä laitumia, jotka tarjosivat sinulle etsimäsi, hyvä sinulle, kun etsit jotain tyydyttävämpää. Nyt haluat vain varmistaa, että henkilö, jonka kanssa puhut, saa viestin.
Sano: ”Valitettavasti viimeisellä työlläni, joidenkin rakenteellisten muutosten takia, positoni, jota olin työskennellyt kohti, morpifoitiin sellaiseksi, joka ei enää vastannut taitoa ja tavoitteita. Vaikka pidän todella tekemästäni ja olen yhteydessä useisiin entisiin kollegoihini, tunsin, että kasvamaan ja jatkamaan oppimista paras vaihtoehto oli löytää uusi haaste, joka sopusoinnussa enemmän arvojeni kanssa. ”
Aivan yhtä tärkeätä on kyetä selittämään tehokkaasti pyrkimyksesi työn hyppäämiseen kuin keskustelemaan uskollisuudestasi yhdelle yritykselle. Kumpikin asema on hyväksyttävä. Sinun on tiedä kuinka kehrätä se niin, että se toimii seuraavassa urasi liikkeessäsi.
