On tiettyjä jatkamissääntöjä, jotka kaikki tietävät, koska ne ovat käytännöllisesti kaiverrettu kiviin. Mutta mielenkiintoinen asia on, että useimmilla ihmisillä on myös luettelo syistä, miksi he ovat poikkeus. Ehkä olet nähnyt algoritmit, jotka moninkertaistavat työsi lukumäärän vuosien kokemuksellasi kertoaksesi, kuinka kauan jatkamisen pitäisi olla. Tai ehkä vain tiedät, että voit rikkoa ne tässä yhdessä erityisessä esimerkissä.
Kaikkien sääntöjen ja sääntöihin tehtävien muutosten avulla on vaikea tietää, pitäisikö sinun pitää kiinni perinteisestä viisaudesta vai jättääkö se huomiotta.
Tässä suosittelemme seuraavaa:
1. Tarvitseeko ansioluettelosi vielä olla yksi sivu?
Aloitetaan siitä, että on olemassa tosielämäpoikkeus, jolloin yhden sivun jatkaminen ei toimi sinun eduksesi. Liittovaltion jatkaa yleensä 2-5 sivua!
Etkö hakeudu työskentelemään liittohallituksessa? Sitten yhden sivun pitäisi olla juuri oikea. Monet ihmiset ajattelevat, että on mahdotonta viedä parhainta jalkaa eteenpäin niin pienellä paikalla; Loppujen lopuksi, jos olet työskennellyt useita töitä, se tarkoittaa luettelomäärien vähentämistä - ja ehkä jopa jättää tietyn työkokemuksen kokonaan. Mutta tässä on salaisuus: Ylimääräisten tietojen poistaminen toimii sinun eduksesi.
Kokemusten leikkaaminen yhdelle sivulle pakottaa sinut nollautumaan merkityksellisimmällä kokemuksella. Liian monilla ihmisillä on luoteja, jotka eivät todellakaan lisää mitään (ajattele: kieliosasto, joka sisältää lukion espanjan tai jokaisen kahden ensimmäisen työpaikkasi). Jos leikkaat kaikki vieraat, kunnolliset luodit ja keskityt pelkästään suurimpiin saavutuksiin ja soveltuvimpiin tietoihin - kaikki tällä sivulla ovat yhtäkkiä osuvampia, vaikuttavampia ja osaamisempia.
Ja se “sääntö”, jonka olet ehkä kuullut, että voit lisätä sivun jokaisen viiden vuoden kokemuksen perusteella? En osta sitä. Olen nähnyt ihmisiä, joilla on yli vuosikymmenen kokemus ja jotka voivat kirjoittaa tiiviin, jatkavan jatkamisen yhdelle sivulle. Joten älä käytä aikaa päästäksesi ulos vankilasta.
Kun voit harkita toisen sivun syntymistä, kun haet johtotehtävää. Sen tulisi silti koostua kokonaan sovellettavista, monipuolisista kokemussarjoista, mutta tässä tapauksessa sinulla todennäköisesti on vain paljon enemmän siitä. Toisin sanoen, sinulla on ollut useita töitä, haluat sisällyttää tutkimuksesi, julkaisusi tai palkinnot, ja sinulla on myös teknisiä taitoja, kielitaitoja ja vapaaehtoistyökokemuksia. Lisää tässä tapauksessa vain yhteenveto, joka sitoo sen kaikki tiiviisti ylhäällä.
2. Onko jatkamisjärjestelylläsi todella merkitystä?
Ensin tulee koulutus, sitten kokemus, sitten taidot, sitten rivi siitä, kuinka referenssisi ovat saatavilla pyynnöstä. Oli aika - luultavasti kun hait ensimmäistä työpaikkaa yliopistolta - kun sinua käskettiin organisoimaan se tällä tavalla. Mutta se ei tarkoita, että jokaisen jatkamisen, jonka lähetät loppuaikana, on noudatettava esimerkkiä.
Ellet ole äskettäinen arvosana, koulutustasi ei saisi koskaan ylittää kokemustasi. Ensinnäkin se huutaa “nuori!”, Vaikka olet kokenut ammattilainen. Toiseksi: Haluatko todella, että palkkaavat johtajat näkevät alma-materiaalisi ennen kuin he näkevät hoitamasi vaikuttavat ohjelmat päivittäin? (Vihje: Ei)
Tämän lisäksi sinun tulisi miettiä, mikä järjestely on sinulle järkevin. Kun hyppäsin kokopäiväisestä voittoa tavoittelemattomasta työstä toimitukselliseen, aloitin ”Toimituksellinen kokemus”, jota seurasi osio ”Voittoa tavoittelematon kokemus”. Jos olisin vain järjestänyt aikaisemmat roolini kronologisessa järjestyksessä yhdeksi ”Kokemus” -kategoriaksi, roolien kirjoittaminen olisi tuntenut ilmestyneen. Tällä tavalla pystyin korostamaan, kuinka kauan olin ensin kirjoittanut ja muokannut, ja kosketa sitten laajempaa työpaikkahistoriaani.
Etkö ole aivan varma, pitäisikö sinun muuttaa sitä uudelleen? Muse-kolumnisti Lily Zhang antaa hienoja neuvoja artikkelissaan ”4 parempaa tapaa järjestää ansioluetteloasi riippuen siitä, kuka olet ja minne olet menossa”.
3. Onko merkitystä, jos ansioluettelosi on kaunis?
OK, tallensin viimeksi kiistellyimmät. Tämä on subjektiivinen, ja ansioluettelosi visuaalinen vetovoima voi olla tärkeä joillekin palkkaaville johtajille ja merkityksetöntä toisille. (Ja epäolennainen joillekin hakijaseurantajärjestelmille, koska malli saattaa estää jatkamisen lukemisen. Joten, jos et lähetä ansioluetteloa sähköpostitse, pidä tämä mielessä.)
Tässä on muutama huomioitava asia. Aluksi tämä ei ole tärkein sääntö. Sillä ei ole väliä kuinka upea se on, jos se ei ole haettavan työn kannalta tärkeämpää (lisätietoja tästä), ja sen mukana oleva saatekirje on yleinen, joka nimeää väärän organisaation. Tästä huolimatta hyvin suunniteltu voi viedä sinut oven eteen. Luovalla kentällä voidaan odottaa jonkin verran kekseliäisyyttä, ja muulla kuin luovalla kentällä erotut ehdottomasti.
Viimeiseksi mielestäni on jotain sanottavaa luottamuksen lisäämiseksi. En ole koskaan ajatellut jatkamiseni esteettistä suunnittelua, ennen kuin asiantuntija tarjosi minulle ilmaisen suunnittelun aiemmin tänä vuonna. Yhtäkkiä halusin löytää tekosyitä jakaa sen kaikin tavoin, liittämällä sen kaikenlaisiin verkkoviesteihin. Vaikka ansioluettelossa olisi marginaalinen vaikutus haussa, uusi löydetty itseluottamus voi inspiroida sinua hakemaan työpaikkoja, joita sinulla ei muuten olisi.
Toki, olisi helpompaa antaa ansioluettelosi olla niin kauan kuin haluat ja pysyä samalla rakenteella riippumatta siitä. Mutta et etsi helppoa - etsit lähestymistapaa, joka vie sinut eteenpäin prosessissa. Joten, valmistellessasi hakemustasi, pidä nämä kysymykset ja vastaukset mielessä, koska jatkamisen myötä sääntöjen noudattaminen voi vain auttaa sinua laskemaan haastattelun.
