Työn suhteen kaikki tarvitsevat neuvoja. Jos et ole varma kuinka hoitaa toimeksianto tai haluat puhua mielenkiintoisen työpaketin kautta, joka tuli vasemmalta kentältä, ei ole mitään muuta kuin muutama mentori auttaa sinua matkalla.
Mutta ellei yrityksesi tarjoa virallista mentorointiohjelmaa, tällaisten ihmisten löytäminen ei ole aina helppoa. Kenen puoleen sinun pitäisi kääntyä? Ja mikä vielä tärkeämpää, miten lähestyt heitä ja rakennat suhteita heihin ajan myötä?
Prosessi on jokaiselle erilainen - jotkut mentorointisuhteet tapahtuvat luonnollisesti, kun taas toiset vaativat ylimääräistä vaivaa. Mutta on olemassa kolmen tyyppisiä mentoreita, jotka kaikilla tulisi olla - ja olemme laatineet oppaan heidän hankkimiseen.
Mentori # 1: Sinä yhden vuoden aikana
Ajattele lyhyen aikavälin uratavoitteitasi: Missä haluat olla tällä kertaa ensi vuonna? Etsi henkilö, joka on tällä hetkellä siellä, ja etsi hänestäsi mentorisi, jonka ”haluan olla vuoden sisällä”. Ihannetapauksessa tämä henkilö on joku, joka on ollut kenkässänne ja voi helposti liittyä nykyisiin kokemukseesi.
Tämäntyyppinen mentori on hieno, kun tarvitset neuvoja pienistä asioista, kuten paras tapa lähestyä projektia. Ja varsinkin jos hän työskentelee yrityksessäsi, hän voi antaa sinulle sisäpiirikartan siitä, kenen sinun tulisi tietää ja mitkä erityiset tehtävät sinun tulisi suorittaa päästäksesi seuraavalle tasolle.
Jos työskentelet suuressa organisaatiossa, voit löytää tällaisen mentorin yleensä vain seurustelemalla ja tuntemalla toimistosi ihmisiä. Jos työskentelet pienemmässä yrityksessä tai osastossa, se voi olla tiukempi, mutta älä pelkää tavoittaa verkostosi ihmisiä tai teollisuuden tapahtumia - suurin osa ihmisistä auttaa mielellään!
Aloita suhde ottamalla hänet kahville ja kysymällä nykyisestä työstään, miten hän pääsi minne hän on ja jos hänellä on neuvoja sinulle. Sen jälkeen pidä se rento: Toivottavasti olet tarpeeksi mukava tavoittaaksesi hänet uudestaan, kun kysymyksiä tai kysymyksiä tulee esiin.
Mentori # 2: Viiden vuoden opas
Yhden vuoden mentori sopii erinomaisesti päivittäisiin asioihin, mutta on myös hyvä olla “missä haluan olla viidessä vuodessa” mentori. Koska henkilöllä on hiukan enemmän kokemusta vyön alla, tämä henkilö voi tarjota sinulle neuvoja etenemisestä yrityksessäsi tai alallasi, mukaan lukien lyhytaikaiset tavoitteet, jotka sinun tulisi asettaa päästäksesi sinne.
Kun etsit tätä henkilöä, katso keskitason ja ylimmän tason johtajia, jotka ovat yrityksessäsi tunnettuja ja arvostettuja. Jos sinulla on käsitys joku unelmaroolissasi, mutta et tunne häntä henkilökohtaisesti, etsi työtoveri ja pyydä esittely tai katso, voitko kaikki napata lounaan tai juoman työn jälkeen.
Pidä kuitenkin sen jälkeen suhteesi tämän mentorin kanssa hiukan painikkeellisempana. Pyydä häntä tapaamisesta tai kahvista ja kohtele sitä melkein kuin informatiivista haastattelua. Pyydä joitain kysymyksiä hänen urapolustaan ja siitä, kuinka hän pääsi nykyiseen sijaintiinsa. Katso sitten, haluaako hän olla halukas tapaamaan kanssasi joka neljännes tai niin keskustelemaan urapolustasi. Tärkeintä on, että pidät asiat ammattimaisina ja varmista, ettet tuota toimist draamaa miksaukseen. Hei, hän voi päätyä yhtenä päivänä pomoosi!
Mentori # 3: Uran suunnittelija
Viimeinen asia on, että sinulla tulisi olla ”mitä haluan tehdä urani kanssa” -neuvoja. Tämä henkilö ei ehkä ole yrityksessäsi, mutta hänen tulee työskennellä (tai olla työskennellyt) teollisuudessasi. Hänen pitäisi olla joku, joka tuntee kaupan välineet ja voi kuulla sinua suurissa tapahtumissa ja päätöksissä, kuten työnvaihto, ulkomailla työskenteleminen tai muiden uramahdollisuuksien etsiminen.
Tämän tyyppisten mentorien löytäminen voi viedä kauemmin ja muuttuu todennäköisesti koko uran ajan. Tämä suhde kasvaa todennäköisesti myös orgaanisesti - kun aloitat ensimmäisen kerran, se voi olla suosikki professori yliopistosta, tai myöhemmin tiellä, se voi olla entinen kollega tai pomo. Sinulla voi ehdottomasti olla useampia kuin yksi näistä menttoreista - se ei koskaan satuta, että sinulla on muutama loistava mieli joukkueessasi.
Vaikka on hyvä kirjautua sisään tämän mentorin kanssa säännöllisesti, on tärkeintä kuulla häntä siirtymäaikoina. Jaa hänen kanssaan tavoitteesi, kysy häneltä apua päästäkseen sinne päästäksesi ja kysy neuvoja kaikista tärkeistä askeleista, joita harkitset, kuten siirtyminen peruskouluun tai uusi asema.
Koko uranne ajan, siellä on paljon ihmisiä, joihin olet kääntynyt hakemaan apua ja neuvoja. Mutta olemalla strateginen ja määrittelemällä muutamia avainhenkilöitä ollaksesi “neuvonantajasi”, varmistat, että neuvoja ohjaa sinua aina oikeaan suuntaan.
