”Tiiminrakentaminen” on termi, jonka todennäköisesti havaitsit vuosia sitten. Ehkä kun olit ala-asteella ja luokkasi piti työskennellä yhdessä palapelin ratkaisemiseksi. Tai leirillä, kun kerrossänkyllesi annettiin tehtäväksi suorittaa ryhmäkaappausmetsästys tai kiinni toisiaan luottamuksellisesti.
Ja kyllä, olet todennäköisesti tehnyt tiiminrakentamista myös työpaikalla. Vaikka heillä on taipumus saada huono räppi - kuvaa jotakin pakollista HR-tapahtumaa, jossa kaikki näyttävät kurjasta ja kukaan ei halua mennä matkalle - oikeat ryhmärakentamisharjoitukset voivat tuoda ihmisiä lähemmäs toisiaan, auttaa joukkueita toimimaan tehokkaammin ja tunnistaa aukot ja vahvuudet yksittäisissä jäsenissä.
Haluatko ohittaa hyvät asiat? Tässä on ehdotuksemme:
- Tiiminrakennustyöt, jotka on tehtävä kokouksen aikana
- Tiiminrakennustyöt, jotka on tehtävä työpäivän aikana
- Tiiminrakennustyöt toimiston ulkopuolella
Miksi tiiminrakennustyöt ovat tärkeitä
Sen lisäksi, että tarjotaan hauska ja luova vaihtoehto sidonnaisuudelle yli onnellinen tunti (mikä voi saada ihmiset, jotka eivät juo, tuntemaan olonsa jätettyinä), tiiminrakennustyöt tarjoavat yrityksille ja työntekijöille runsaasti lisäetuja.
Perustasolla tiimin rakentaminen antaa ihmisille mahdollisuuden tutustua toisiinsa - heidän kiinnostuksenkohteisiinsa, vahvuuksiinsa ja heikkouksiinsa sekä kommunikointiin muun muassa. "Aivan kuten mikä tahansa ammattilaisurheilujoukkue työskentelee ja harjoittaa toistensa kanssa ollakseen parhaimmillaan, myös työssä käyvät joukkueet voivat ja heidän pitäisi tehdä sama", sanoo Musein uravalmentaja Al Dea. Ja aivan kuten et voi hypätä kentälle joukkueella, jolla ei ole aavistustakaan, kuka pelaa missä asemassa, kuka siirtää palloa kenelle ja kuka parhaiten käsittelee XYZ-tilannetta, et voi saavuttaa mitään, jos joukkueesi jäsenet eivät En ymmärrä toisiaan.
Tiiminrakennustyöt lisäävät myös toveruutta ja luottamusta - yksi tärkeimmistä menestyvän joukkueen näkökohdista. "Luottamuksen lisääminen joukkuetovereiden keskuudessa tuo ihmisille täyden voiman taitoillaan, persoonallisuuksillaan ja keitä he työskentelevät", Dea sanoo. "Kun ihmisillä ei ole luottamusta siihen, he pidättäytyvät, rajoittaen siten joskus kykyjään olla parhaimmillaan."
Lopuksi, tiiminrakentamistoiminnot voivat auttaa muistuttamaan ihmisiä siitä, että työ ei ole koskaan vain heidän työstään - kyse on koko ryhmästä. Kun sinua rohkaistaan tekemään jotain yhdessä, ei yksinään, se herättää ajatuksen, että ryhmän menestyksen (ja viime kädessä yrityksen) tulisi olla etusijalla. Tämä voi olla erityisen hyödyllinen oppimiskokemus joukkueille, jotka kamppailevat ryhmätyön kanssa, ovat liian kilpailukykyisiä tai joilla puuttuu yhtenäisyys ja itseluottamus huonon johtajan tai vaikeiden aikojen seurauksena.
Joten miltä nämä harjoitukset näyttävät? Tutustu suosikkeihimme.
Tiiminrakennustyöt, jotka on tehtävä kokouksen aikana
Joukkueen muodostamisen ei tarvitse olla koko päivän asia. Itse asiassa 20 minuutin vieminen seuraavan ryhmäkokouksen ensimmäisestä puoliskosta voi riittää innovoinnin ja tiimityön käynnistämiseen.
1. Ratkaise palapeli
Tämä voi olla kirjaimellinen palapeli, kuten 500 kappaleen sarja (jos olet viettämässä muutamia dollareita Amazonille), tai aivo teaser, joka vaatii ajattelua ja aivoriihiä ääneen. Heitä yksi joukkueellesi ja jos olet liian kunnianhimoinen, anna heille määräaika tehtävän suorittamiseen. Tärkeintä on, että kaikkien on osallistuttava projektin onnistumiseen.
Kun olet valmis tai aika loppuu, harkitse hetki pohtimaan kokemusta. Kysy ryhmältäsi: Mikä oli strategiasi ratkaista se? Kuka teki mitä? Miksi teit päätöksiä? Jos jokaisella on mahdollisuus miettiä prosessiaan, se saattaa tuoda esiin jokaisessa yksilölliset näkökulmat tai vahvuudet - tai ainakin johtaa silmiin avautuvaan keskusteluun.
2. Laske 20: een
Tämä on erittäin yksinkertainen ja hieno, jos haluat viettää muutaman minuutin kiinnitykseen.
Pyydä kaikkia istumaan ympyrässä. Kuka tahansa voi aloittaa laskennan tai sanoa numeron milloin tahansa, tavoitteena on laskea yhdestä 20: een. Jos kuitenkin kaksi ihmistä hyppää sisään samanaikaisesti sanoaksesi numeron, laskenta alkaa. Tämä peli edellyttää, että joukkueen jäsenet eivät vain tunne ryhmädynamiikkaa, vaan työskentelevät yhdessä - rajoitetun viestinnän avulla - päästäkseen loppuun.
3. Kokeile komplimenttiympyrää
Voit tehdä tästä erilaisia variaatioita, jotta rohkaisette ryhmääsi ilmaisemaan kiitosta toisianne. Yksi vaihtoehto on, että voit viettää vain viisi minuuttia yksilöiden kohteliaisuudesta toisilleen riippumatta siitä, mikä heidän mielessään tulee (jos olet manageri, sinun pitäisi alkaa saada pallo liikkumaan!). Tämä voi olla yhtä helppoa kuin sanonta: “Halusin kertoa Ginalle, että rakastin hänen ehdotustaan tällä viikolla” tai “Suuri huudotus Dannylle, että hän toi donitsia viime viikolla, kun olimme kaikki alaspäin vastaamaan suurta määräaikaa.” Tai voit käy ympäri ja pyydä jokaista puhumaan työtoverilleen oikealla puolellaan, jotta kaikilla on mahdollisuus loistaa.
4. Isännöi aivoriihi-istuntoa
Tiimin rakentaminen voi ehdottomasti olla työhön keskittynyttä, ja usein se on parasta. Tärkeintä on tehdä näistä aivoriihiistunnoista vähemmän päivittäisistä saavutuksista ja enemmän suuremmista joukkuetavoitteista. Ehkä haluat hahmotella KPI-tunnuksesi loppuvuoden ajanjaksolle. Ehkä haluat hajottaa joitain uusia ideoita tulevaa kampanjaa varten. Ehkä joukkueesi strategia tuntuu tuskalta ja etsit tapoja päivittää sitä.
Riippumatta tavoitteistasi, yritä järjestää keskustelu yhdellä seuraavista ehdotuksista:
- Ideakortti: Yksinkertaisin aivoriihi. Anna jokaiselle esityslista etukäteen ja pyydä heitä tulemaan kokoukseen kolmella tai viidellä idealla. Keskustele heidän kanssaan ja pyydä ihmisiä lisäämään ajatuksia, kysymyksiä tai huolenaiheita.
- Nyrkki viiteen: Pyydä kaikkia aivoriihi-ratkaisuja ongelmiin, käy sitten läpi ne yksi kerrallaan pitämällä nyrkkiä tai useita sormeja jopa viittä. Nyrkki tarkoittaa, että et ole aluksella ja viisi sormea ylös tarkoittaa, että se on mielestäsi loistava idea. Sitten pyydä kaikkia ilmoittamaan tapauksensa, miksi he valitsivat tekemänsä sormet.
- Meni hyvin, meni hyvin, olisi voinut tehdä paremmin: Museossa käytämme tätä prosessia neljännesvuosittain tapahtuviin jälkikäteen ja post mortem -projekteihin. Pyydä jokaista kirjaamaan Post-it-palveluun muistiinpanoja, jotka heidän mielestään menivät hyvin, heidän mielestään menivät hyvin, ja asiat, jotka eivät menneet hyvin tai jotka olisi voitu tehdä paremmin, ja lajittele Post-it luokkiinsa. Kun kaikki ideat ovat pöydällä, keskustele niiden läpi ja löydä mahdollisia ratkaisuja ongelma-alueille.
5. Pitäkää “Näytä ja kerro”
Tämä voi olla hieno tapa saada ryhmäsi kerskaamaan vähän saavutuksistaan ja kannustamaan heitä pysymään ajan tasalla siitä, mitä kaikki muut työskentelevät.
Yksi loistava esimerkki tästä Museossa on jotain, jota kutsumme “Sip it and ship it”. Yhden kuukauden perjantaina suunnittelutiimimme isännöi avointa kokousta, jossa kaikilla yrityksen jäsenillä on mahdollisuus katsoa ja testata meidän viimeisimmät ”lähetetyt” tai valmiit tuotteet ”siemaillen” alkoholijuomia tai alkoholittomia juomia.
Voit tehdä tämän myös pienessä mittakaavassa. Jos olet kahden tai kolmen hengen joukkue, viettää muutama minuutti viikossa tai kerran kuukaudessa kokoontumalla esiin ja korostamalla jotain, jonka jäsenet työskentelevät, ja anna ihmisten kysyä, antaa ehdotuksia ja tarjota positiivista palautetta.
Tiiminrakennustyöt, jotka on tehtävä työpäivän aikana
Nämä aktiviteetit ovat hienoja pidempiin kokouksiin tai jos haluat viettää iltapäivän tai muutaman tunnin päässä pöydältäsi.
6. Jaa persoonallisuuttasi
Pyydä kaikkia ryhmäsi jäseniä täyttämään persoonallisuustesti (tässä on joitain suosikkeistamme), kokoontukaa sitten keskustelemaan. Mitä päätät tehdä tässä, on todella sinun tehtäväsi - avain on, että jokainen työntekijä ymmärtää kollegoidensa vahvuudet, heikkoudet ja punkit. Ehkä ryhmität samanlaisia persoonallisuuksia yhteen ja pyydät heitä keskustelemaan siitä, kuinka heidän ominaisuutensa ilmenevät työpaikalla, tai pyydä heitä suorittamaan tehtävä, kuten suunnittelemaan "ihanteellinen" toimisto persoonallisuustyyppinsä perusteella ja jakamaan se ryhmän kanssa.
Toinen vaihtoehto? Pyydä kaikkia täyttämään tämä “käyttöohje” ja jakamaan havaintonsa joukkueelle.
7. Pelaa joukkue- tai lautapelejä
Sinun ei tarvitse minun kertoa sinulle, että lautapelit tuovat ihmisiä yhteen (lue vain tämä artikkeli verkkojen hyödyntämisestä peleihin nähden). Ja siellä on monia hienoja, toimistoystävällisiä vaihtoehtoja!
Siellä on omenoita omenoille (SFW-versio ihmiskunnan vastaisista korteista), koodinimet, pandemia ja Jenga - kaikki pelit, jotka vaativat ryhmätyötä. On myös muita kuin pöytäpöytäpelejä, kuten Celebrity tai Heads Up (saatavana iOS: ssä ja Androidissa), jotka eivät vaadi muuta kuin puhelinta tai kynää ja paperia.
Voi tuntua typerältä vetää joitain pelejä toimiston keskelle, mutta saatat yllättyä siitä, että niin tekeminen löysää joukkueesi ja pakottaa heidät työskentelemään yhdessä erilaisilla ja luovilla tavoilla.
8. Luo Scavenger Hunt
Scavenger-metsästys voi olla upea uusille vuokralaisille, jotka tuntevat maiseman ja heidän tiiminsä - vaatimalla heitä tunnistamaan toimiston ympärillä olevat asiat ja esittämään kokenutta työntekijää ensimmäisen viikon aikana, kuten ”Milloin aloitettiin?” Tai “Kuka oli ensimmäinen asiakasmme” ? ”Tai” Kuinka monta ihmistä työskentelee markkinointitiimissä? ”
Mutta he ovat yhtä tehokkaita veteraanijoukkueissa. Ehkä olet asettanut yhden työntekijöille paljastamaan X määrän tosiasioita tai esineitä päivän loppuun mennessä yhdessä. Tai jaa ryhmä useisiin joukkueisiin ja katso, kuka viimeistelee ensin. Riippumatta siitä, mitä päätät tehdä sen, ja mitä tahansa valitset heidän löytävänsä, tämä rohkaisee ehdottomasti ryhmän jäseniä työskentelemään yhdessä jotain kaukana tavallisesta työstään ja ihmisryhmästä.
9. Avaa ”ihmisen solmu”
Tämä on leirin suosikki, mutta myös hauska tapa saada tiimin jäsenet tapaamaan ratkaisemaan ongelma. Pyydä kaikkia nipisemään ympyrään ja tarttumaan käsiin ihmisten kanssa, jotka eivät ole suoraan heidän vierellään. Tavoitteena on, kun jokaisen kädet lukitaan, irrottautua itsesi ketjua katkaisematta. Voit tehdä siitä vielä haastavamman estämällä ihmisten keskustelemaan tai asettamalla siihen aikarajan. Se vaatii hiukan jalkatilaa indeksoidakseen toistensa yli (puhumattakaan toimistokulttuurista, jossa ihmiset tuntevat olonsa mukavaksi pitämällä käsiään - astu huolellisesti tämän kanssa), mutta jos sinusta tuntuu, se voi tehdä hauskan palapelin.
10. Anna sokeat ohjeet
Yhdistä pari joukkueen jäsentä ja aseta yksi silmä silmälle - toisen henkilön tehtävänä on sitten ohjata heitä tekemään liikkeitä parhaalla mahdollisella tavalla, olipa kyse sitten heidän siirtämisestä toimiston toiselle puolelle tai heidän tehtävänsä suorittamiseen, kuten esineen siirtämiseen. tai kuvan piirtäminen. Pyydä henkilöitä, jotka eivät normaalisti työskentele yhtä tiiviisti yhdessä, tekemään tämä harjoitus, ja se auttaa heitä harjoittelemaan viestintää ja luomaan luottamusta.
11. Suorita hiljainen kokoonpano
Aseta ajastin ja pyydä ihmisiä sopeutumaan erilaisiin tilauksiin esimerkiksi korkeuden, syntymäpäivän tai yrityksen toimikauden perusteella sanomatta mitään. Tiimisi oppii vähän toisistaan voittaessaan epätavallisen haasteen.
12. Isännöi lounas ja opi
Tiimisi on todennäköisesti täynnä sanomatonta kykyä - käytä näitä vahvuuksia tapana tuoda kaikki yhteen. Ehkä joku on loistava knitter tai puhuu toista kieltä tai on ammattilainen Excelin käytössä. Pyydä heitä järjestämään “lounas ja oppimaan”, jossa he opettavat muulle miehistölle uuden taiton keskipäivän tauon aikana. Työntekijäsi harjoittelee mentorointia ja esitysten järjestämistä, ja tiimisi oppii jotain uutta ja mielenkiintoista ikäisensä suhteen.
13. Pidä hakkerointipäivää
Hack-päivät ovat suuria tekniikan ja tekniikan alalla, mutta ne voivat olla hyödyllisiä jokaiselle joukkueelle.
Idea on yksinkertainen: Pitäkää jokainen pudottamaan työhönsä ja viettämään päivä suorittamalla erityinen projekti, josta hyötyy tiimi tai yritys. Jos mahdollista, osallistu useisiin osastoihin (ellei koko yritykseen) ja vaadi työntekijöitä työskentelemään eri ryhmien ihmisten kanssa. Asia on, että ihmiset ajattelevat laatikon ulkopuolella luomalla jotain, joka vaatii uusia taitoja tai ajattelutapaa.
Ehkä vietät päivän harkitsemalla aluksella olevaa asiakirjaasi uusille vuokralaisille tai aivoriihiä uutta myyntiä varten tai rakentamalla uutta ominaisuutta tuotteeksi - olipa se mikä tahansa, sen maksaisi 0 dollaria luoda ja olla jotain mitä voit tehdä (tai käsittää) työpäivä.
14. Tee kilpailu
Voit esimerkiksi isännöidä osastopöytää, joka koristelee puhetta (tämä on suuri hitti The Musein toimistossa Halloween), tai suunnitella eväste- tai guacamole-valmistuskilpailu, jossa työntekijät tuovat parhaita reseptejään ja joukkue arvioi suosikkejaan (plus, kuka ei pidä ruoasta työpäivän aikana?). Se luo hiukan terveellistä kilpailua ja rohkaisee työntekijöitä viettämään aikaa yhdessä ja sitoutumaan yhteiseen harrastukseen.
Tiiminrakennustyöt toimiston ulkopuolella
On varmasti vaikeampaa saada ihmiset viettämään työtä ulkopuolella, mutta jos saat kaikki yhdessä (tai voit viettää iltapäivän mennäksesi seikkailuun), nämä voivat olla hienoja aktiviteetteja ryhmän muodostamiseen.
15. Suorita Escape-the-room -haaste
Kaikki tekevät niitä nykyään, ja ei ole ihme, miksi: Yrittäminen paeta, kun olet “loukussa” huoneessa ihmisten kanssa (tietyn ajanjakson ajan), on joukkueen työ. Jos asut kaupungissa, joka tarjoaa heille (joitain vaihtoehtoja täällä ja täällä), voit löytää valikoiman pakohuoneen haasteita, mukaan lukien sukellusvene, vankilakenkä tai jopa toimisto (kuinka ironista!). Henkilöä kohden se voi maksaa noin 30 dollaria, sama hinta sanoen, ottamalla joukkueesi keilaamaan tai maksamaan muutamasta juomasta onnellinen tunti.
16. Ota keittokurssi
Ruoanlaittokurssit ovat loistava tapa auttaa joukkueita sitoutumaan, koska ne eivät ole vain yksilöllisiä toimintoja - usein tekemäsi työ vaatii useita käsiä. CourseHorse ja Groupon ovat hienoja paikkoja löytää tällaisia mahdollisuuksia halvalla.
17. Ota Improv-luokka
Paljon vuorovaikutteisempaa kuin ruoanlaittokurssit, improvisointitunnit voivat opettaa sinulle paljon arvokkaita taitoja työpaikalla - mukaan lukien kuinka kommunikoida muiden kanssa ja ratkaista erilaisia haasteita joukkueena. Lisäksi ne pakottavat sinut poistumaan mukavuusalueeltasi ja nauramaan kollegoidesi kanssa. Voit tarkistaa vaihtoehdoista CourseHorse-sivustot, tai tehdä nopean Google-haun löytääksesi parhaat komediakellarit toimistosi lähellä.
18. Rekisteröidy triviaan
Kuka ei rakasta triviaa? Sen lisäksi, että se antaa työntekijöille mahdollisuuden joustaa historiaansa ja popkulttuurin lihaksia, se on myös uskomattoman joukkuekeskeinen. Mene yhdessä paikallisen paikan trivia-iltaan tai tuo isäntä toimistollesi ja jaa osasto joukkueisiin taistelemaan voittaja tittelistä.
19. Vapaaehtoinen
Jos joukkueesi on intohimoinen tiettyyn tarkoitukseen tai aloitteeseen, harkitse päivän ottamista yhteisöpalveluun. Ei vain sidot, vaan tulet tuntemaan olosi hyväksi ja vaikuttamaan positiivisesti yhteisöön. Tässä on miten tuoda vapaaehtoistyömahdollisuuksia toimistoosi ja vinkkejä erilaisista vapaaehtoistoiminnoista, joita voit tehdä sitoutumisasteestasi riippuen.
20. Käynnistä kirjakerho
Tartu alaan liittyvään kirjaan ja pyydä kaikkia lukemaan sitä muutaman viikon ajan. Sitten varaa jonkin aikaa istua ja jutella siitä (välipaloja!). Voit herättää mielenkiintoisen keskustelun, rohkaista työtovereita jakamaan ideoita, tarinoita ja kommentteja ja auttamaan kaikkia oppimaan vähän enemmän roolistaan joukkueessa.
Tutustu parhaimpiin kirjoihimme, jos tarvitset inspiraatiota.
21. Suorita köysikurssi
Tämä on vähän kunnianhimoisempaa, mutta se on hieno päiväretki tai perääntymistoiminta saadaksesi joukkueesi ulkona ja työskentelemään silti yhdessä. Köysikurssit vaativat ryhmätyötä niin monella tapaa, kannustatko joukkuetoveria ylittämään erityisen haastavan osan tai yrität päästä läpi sokkelin ryhmänä. Varmista vain, että kaikki ryhmäsi jäsenet ovat mukana tämän kanssa ennen siirtymistä eteenpäin (esimerkiksi varmista, ettei kukaan pelkää korkeuksia tai että hänellä on liikkuvuusongelmia) - jos he epäröivät, sinulla saattaa olla enemmän menestystä kokeilla jotain muuta.
22. Muodosta sisäinen liigan
Jos joukkueesi on täynnä urheilijoita, tämä voi olla täydellinen vaihtoehto liittämiseen toimiston ulkopuolelle.
Sen ei myöskään tarvitse olla väsyttävää urheilua! Monet kaupungit tarjoavat mahdollisuuksia pelata esimerkiksi skeeballia, boccea tai maissiaukkoa. Jos haluat pyrkiessään kohti tavoitetta, harkitse ilmoittautumista 5K: n ajamiseen (tai kävelemiseen) hyväntekeväisyyteen yhdessä.
