Jos aiot ottaa uuden askeleen urallasi, ansioluettelosi on todennäköisesti korkea mielessäsi. Milloin viimeksi päivitit sitä? Kuinka siirrät taidot nykyisestä työstäsi tai teollisuudestasi uuteen? Kuinka erotat itsesi muista ehdokkaista? Kuinka kauan ja kamala tämä tarkistusprosessi todella on?
Vain näiden kysymysten esittäminen voi olla uuvuttavaa, puhumattakaan siitä, että vastataan niihin. Ja jos et ole tuore työnhaussa, ajatus ajatella kaikkea läpi ja luoda haastattelun arvoinen jatkaminen voi olla käytetty.
Älä pelkää! Olemme keksineet 20 perussääntöä, jotka vievät sinut paljon lähemmäksi menestystä.
1. Pidä se yhdellä sivulla
Tämä on isoäiti! Jos vuokrauspäällikkö viettää kuusi sekuntia tarkastelemalla ansioluettelosi, hän ei ehkä edes pääse toiselle sivulle! Ellet hae toimeenpanijaksi tai kumppaniksi jonnekin, yksi sivu riittää ja se on laajalti hyväksytty "paras käytäntö". Leikataksesi sitä muista sen tarkoitus - se ei ole esittely kaikesta mitä olet koskaan tehnyt, vaan pikemminkin osoittaa, että sinulla on tausta, taidot ja kokemus käsiteltävästä työstä.
2. Vältä kirjoitus- tai kielioppivirheitä
Toinen isosukka. Jotkut rekrytoijat, jotka alentavat ansioluettelosi toisen kerran, näkevät kirjoitus- tai kielioppivirheen. Vaikka se voi olla tuskallista, varmista, että et vain lukea ansioluettelosi useita kertoja, vaan myös, että sinulla on ystäväsi kurkistaa.
3. Katso kylläsi
Tämä on toinen yleinen virhe, joka voi todella satuttaa sinua johtajien palkkaamisen silmissä. Yleensä, jos jotain ansioluettelossasi on menneisyyttä, käytä aiempaa kireyttä (hallittu, toimitettu, järjestetty) ja jos olet edelleen aktiivisesti roolissa, käytä nykyistä kymmentä (hallitse, toimita, järjestä).
4. Vältä ensimmäisen henkilön ääntämistä
Älä yleensä käytä sanoja, kuten "minä" tai "minä" tai "minun". Joten sen sijaan, että sanoisit "lyön ja ylitän yrityksen myyntikiintiöt 100 prosenttia ajasta", sano "osuma ja ylitin myyntikiintiöt 100 % ajasta."
5. Lähetä ansioluettelosi PDF-muodossa
Jos ansioluettelosi tallennetaan PDF-muodossa (Word- ja asiakirja-asemien sijasta), se jäädytetään kuvana, jotta voit olla varma, että vuokraamalla johtajat näkevät saman muotoilun kuin sinä. Jos lähetät sen muulla tavalla, on mahdollista, että muotoilu, muoto, fontti ja niin edelleen voivat näyttää tietokoneellaan erilaisilta kuin sinun.
6. Merkitse jatkamistiedostosi oikein
Liian monet ihmiset tallentavat tämän tärkeän asiakirjan satunnaisilla tai yleisillä tiedostonimillä, kuten sgks123.pdf tai resume.pdf. Muista, että rekrytoijat näkevät heille lähettämäsi tiedoston nimen, ja muista myös, että he saavat tonnia ansioluetteloita päivittäin. Tee selväksi, kenen ansiota heidän pitäisi napsauttaa tallentamalla se loogisella nimellä kuten FirstName_LastName_Resume.pdf.
7. Alustaminen loogisessa rakenteessa
Vielä tärkeämpää kuin tiedoston nimeäminen loogisella tavalla on ansioluettelosi laatiminen loogisella tavalla. Se, miten asetat sen, riippuu todella siitä, missä olet urapolullasi ja mitä aiot tehdä seuraavaksi. Vaikka aikajärjestys on oletus, se ei ole aina paras tapa tehdä tapauksesi. Museokirjailija Lily Zhang esittelee muut vaihtoehdot, jotka saattavat toimia sinulle paremmin.
8. Varmista, että se on helppo lukea
Saatat olla houkutus vain kutistaa tekstiä saadaksesi ansioluettelosi sopimaan sivulle. (Mikä on hauskaa, koska muista kaikki ne ajat koulussa, kun teit siitä 12, 5 tehdäksesi pidemmän? Elämä!) Vaikka voit säätää kokoa jossain määrin, älä koskaan mene alle 10-pisteisen fontin.
9. Pidä se järjestettynä ja visuaalisesti houkuttelevana
Muistatko, kuinka esimiehet palkkaavat yleensä vain kuusi sekuntia katsomalla ansioluettelosi? Auta heitä maksimoimaan kyseinen aika tekemällä ansioluettelosi erittäin selkeä ja helposti luettava. Haluat, että jokainen osa on lihavoitu (ehkä isoilla kirjaimilla) ja jokainen työnimike lihavoitu. Tee elämästäsi helpompaa mallin avulla.
10. Pidä se johdonmukaisena
Aivan kuten haluat verbisi tenssien olevan yhdenmukaisia koko ajan, on myös tärkeää, että myös muotoilu on. Jos yksi otsikko on lihavoitu, muiden otsikkojen tulee olla lihavoitu. Jos yhden luettelopisteen lopussa on piste, muissa luettelopisteissä pitäisi olla myös tämä.
11. Sisällytä konteksti
Kun listat kokemuksiasi, muista sisällyttää konteksti. Missä kaupungissa, osavaltiossa (tai maassa) tämä työ tapahtui. Matkasitko ja toiminut useissa kaupungeissa? Mitä päivämääriä sinulla oli tuo kokemus? Oli se viisi kuukautta vai viisi vuotta? Asiayhteys on tärkeä!
12. Määritä niin paljon kuin mahdollista
Kuka tahansa voi sanoa, että hän on menestynyt viimeisimmässä työssään. Joten, sinun on todistettava vuokrauspäällikölle, että olet todella tehnyt. Numerot, prosenttimäärät ja asiaa tukevat tosiasiat osoittavat pitkälle menestyksen osoittavan. Esimerkiksi sen sijaan, että sanot "onnistuneesti osto myyntikiintiöitä" luettelona pisteenä ansioluettelossa, sinun pitäisi sanoa "onnistunut osuma myyntikiintiöistä 100 prosenttia ajasta ja ylittänyt tavoitteet 25 prosentilla viimeisen viiden kuukauden aikana." Voit jopa tehdä tämän jos sijaintisi ei edellytä numeroiden käyttöä.
13. Nimen pudotus (ja otsikon pudotus) kuten et ole koskaan ennen tehnyt
Tämä on tilaisuutesi kerskautua. Jos sait ylennyksen tai korotuksen suorituskykysi vuoksi, sinun on mainittava se. Jos työskentelit yrityksen toimitusjohtajan kanssa tai olit yhteyspiste suurelle yritysasiakkaalle, mainitse heidän nimensä! Tämä osoittaa pitkälle osoittaen, että voit ajaa tärkeiden ihmisten kanssa. Se osoittaa, että olet varma. Se osoittaa, että pystyt. (Varmista tietysti, että esität tosiasiat oikein etkä liioittele.)
Haluatko asiantuntijaa auttamaan sinua jatkamaan jatkamista
… ja pääsetkö etumatkaa kilpailuun?
Puhu jatkavalmentajalle tänään
14. Älä sisällytä viitteitä
Älä käytä mitään kallisarvoista tilaa sisällyttääksesi viitteidesi nimiä ja yhteystietoja (tai kirjoittaessasi esimerkiksi "viitteitä saatavilla pyynnöstä"). Tämä asiakirja on rekrytoijien päätettävä, haluavatko he puhua kanssasi, ei sinun referenssejäsi. Jos he pääsevät hakemusprosessin pisteeseen, jossa he haluavat puhua näille ihmisille, he tavoittavat sinuun ja pyytävät näitä nimiä. Siihen asti, ei tarvitse mainita.
15. Käytä arviointiasi, kun se tulee luovuuteen
Jotkut toimialat ovat luovempia kuin toiset. Jos työskentelet digitaalisessa mediassa tai muotoilussa tai ala-asteen koulutuksessa, voi olla järkevää, että jatkamisesi on luova ja värillinen. Jos haet työtä rahoituksessa, toiminnassa tai useimmissa yritystöissä, haluat todennäköisesti pitää sen mustavalkoisena ja jäsenneltynä. Ole huomaavainen, kun kyse on luovuudestasi (tai sen puutteesta).
16. Älä lue kaikkea mitä olet koskaan tehnyt
Jokaisella sanalla pitäisi olla tarkoitus. Kun kirjoitat ja muokkaat, kysy itseltäsi tämä kysymys: "Auttaako tämä lause minua saamaan haluamani työn?" Jos ei, sinun kannattaa harkita lauseen muokkaamista tai poistamista.
17. Ajattele henkilöä, joka lukee ansioluettelosi
On tärkeätä muistaa, että todellinen henkilö lukee tätä. Ja on myös tärkeää muistaa, että hänen tehtävänsä on löytää mahtavia ehdokkaita haastattelemaan ja esittämään pomolleen tai tiimilleen. Hänen tehtävänsä ei ole myöskään suosia sinua. Joten sinun tulisi miettiä häntä, kun kirjoitat ansioluettelosi. Kuinka voit tehdä hänen työstään helpompaa? Kuinka voit kirjoittaa ansioluettelosi niin, että hän innostuneena näkee sen, ajattelee olet täydellinen tähän työhön ja on valmis tekemään itsensä ulos esittämällä sinut joukkueelleen.
18. Ajattele mitä tekee sinusta erilaista
On tärkeää, että olet itse hakemusprosessin aikana (tietysti siirrät parhaan jalan eteenpäin). Tämä sisältää sen, mitä kirjoitat hakemusmateriaaliin. Älä epäröi näyttää kuka olet, mieltymyksesi ja kiinnostuksesi, persoonallisuuttasi, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen ja niin edelleen. Vaikka tämä vaatii ehdottomasti joitain arviointipuheluita (esimerkiksi persoonallisuuden ilmaiseminen, kun haet perinteistä roolia perinteisessä teollisuudessa, ei ehkä ole paras siirto), viime kädessä asia saattaa erottaa teidät ja saada sinut palkkaamaan.
Loppujen lopuksi nämä ovat oikeita ihmisiä, jotka palkkaavat sinut, ja he luultavasti mieluummin työskentelevät jonkun kanssa, joka on nautinnollinen ja hyvä kulttuuri sopii. Ja jos persoonallisuuttasi ei sovi työhön, et todennäköisesti olisi ollut onnellinen siellä millään tavalla, joten se toimii kaikille.
19. Ajattele tarkkaa työtä, johon haet
Yksi suosikki temppuni kommunikoidaksesi siitä, että olet täydellinen henkilö työhön, on lukea tehtäväkuvaus ja luetella keskeiset lauseet. Sitten, kun kirjoitat tai muokkaat ansioluettelosi, etsi tapoja sisällyttää nuo sanat ja lauseet halutusta työkuvasta CV: hen. Tämä voi olla erittäin hyödyllinen, kun kone tai ihmisen rekrytoija hieroi sen.
20. Ajattele tätä tarinankerronnan asiakirjana
Monet mainitsemani vinkit viittaavat yleiseen ajatukseen, että ansioluettelosi tulisi selkeästi ja tiiviisti kertoa tarina "sinä" - auttamalla palkkaavia johtajia ymmärtämään, miksi olet oikea henkilö työhön. Tämä on itse asiassa koko tarkoitus. Viimeinkin kun luet ja muokkaat sitä uudelleen, varmista, että se kertoo tarinasi taustastasi, matkan aikana hankkimasi taidot, kokemukset, jotka sinulla on ollut, ja tekee siitä kristallinkirkas, miksi olet päätynyt mihin olet tänään ja miksi heidän palkkaamansa rooli on täydellinen seuraava askel sinulle.
Kyllä, tämä on paljon. Hyvä uutinen on, että et ole yksin prosessissa. Työnhaku on vaikeaa, joten varmista, että tavoitat ystävien ja perheen kanssa tukea (tai jopa vain häiriötekijöitä). Ja jos epäilet, että haluat ehkä ammattimaisemman toisen silmäkokonaisuuden materiaaleihisi, Muse Coach Connect voi asettaa sinut asiantuntijan puoleen, joka tarjoaa jatkaa kirjoituspalveluita. Muista vain, että kun olet hukku - ja 20 sääntöä voi tehdä sen sinulle -, että näiden ohjeiden noudattaminen antaa sinulle valtavan eturivin kaikkien muiden hakijoiden keskuudessa.
