Vaikka asiat menisivät hyvin työssä, et voi auttaa, mutta ajattele, että olisit onnellisempi, jos tekisit enemmän. Ehkä se on projekti, josta olet kuolemassa osallistuaksesi. Tai taito, jonka haluaisit rakentaa. Tai joukkue, jonka kanssa haluat työskennellä tiiviimmin.
Olen ollut siellä itse. Rakastin hyviä puolia siitä, että olen ollut metsästäjä, mutta en ollut tyytyväinen. Joten aloitin haarautumisen ja rekrytointitehtävieni lisäksi aloin kirjoittaa artikkeleita yrityksen blogiin.
Tietenkin, kuten tiedät, tämän tekeminen voi olla hieman hankala. Jokaisella organisaatiolla on omat vivahteensa ja tapoja navigoida parhaiten maisemassa - eli esimiehesi voi tehdä tämän todella helpoksi tai todella kovaksi riippuen siitä, kuinka paljon he arvostavat kasvuasi ja kuinka paljon tilaa on todella roolissasi tai tiimissäsi laajentaa.
Mutta totuus on, että urakehitys on itseäsi - eikä ole mitään syytä, ettet voi tutkia vaihtoehtojasi. Näin voit laajentaa rooliasi työskentelemään sinulle tärkeiden asioiden parissa (ylittämättä niitä pelottavia pomorajoja).
1. Tee selväksi, kuinka lisäät arvoa
Kun harjoittelet uutta hanketta tai vastuuta, ota huomioon arvo, joka sillä tulee olemaan yrityksen tulosta. Mitä ongelmaa se ratkaisee? Kuinka se tekee asioista tehokkaampia? Kuinka se auttaa tiimiäsi tai yritystäsi saavuttamaan tavoitteensa? Kuinka osallistumisesta hyötyy kaikille?
Mitä enemmän voit määrittää tai selittää uuden intohimoprojektisi tuotosta, sitä todennäköisemmin saat vihreän valon (ja mahdollisesti budjetin) pomoltasi sen ajamiseen.
(Olemme jopa tehneet sinulle tämän kätevän laskentataulukon suunnitellaksesi sävelkorkeutesi. Napsauta vain Tiedosto> Lataa nimellä> mitä tahansa tiedostotyyppiä, jonka haluat aloittaa.)
Varhaisen urani aikana työskennellen myynnissä Fortune 500 -yrityksessä, päätin aloittaa ihmisten kehittämisen. Se oli kaukana työnkuvauksesta, mutta halusin kokemusta, joten keksin ajatuksen koota mentoriohjelma koko Kaakkois-divisioonalle. Idea syntyi uusista työntekijöistä, jotka haluavat rakentaa yhteyden johtoon, mutta et tiedä miten murtaa jäätä.
Ohjelman kasvaessa ja lopulta parantuessaan yrityskulttuuria yli 100 joukkuetoveria hyötyi suoraan työstäni. Se kurotti aukon ottamalla vähemmän kokeneita työntekijöitä käyttöön johtamisessa, antoi keskitason henkilöille mahdollisuuden johtaa mentorina ja verkostoitua mentoroivana, ja antoi pomoille mahdollisuuden nähdä ensikäden, mitä heidän suorassa raportissaan työskentelivät. Ohjelma järjestettiin siten, että kaikki voittivat.
Kun kutsut muita osallistumaan ja hyötymään työstäsi, saat heidän tukensa ja rohkaisunsa (sekä pomosi tuen ja rohkaisun). Lisäksi muiden kiinnittäminen antaa sinun valita heidän aivonsa ja oppia heidän erilaisesta asiantuntemuksestaan.
2. Hyödynnä oppimismahdollisuuksia
Isännöikö yrityksesi lounasta ja oppimista tai työpajoja vai antaako työntekijät osallistua konferensseihin? Osallistu mihin tahansa, mikä kiinnostaa sinua - tosissaan, he ovat siellä. Jos tiimi ei isännöi sitä, mutta on kadullasi, kysy toimitusjohtajalta, voitko varjostaa toisen osaston koulutusta (jos saat kaikki työsi tehtyä).
Palauta sitten uusi oppinut lähestymistapa ja opeta se kollegoillesi tai käytä sitä parantamaan yhtä nykyisistä järjestelmistäsi tai käytä sitä puitteina tuleville projekteille. Näyttämällä, että sinusta tulee arvokkaampi työntekijä näiden kokemusten perusteella, rohkaiset johtajaasi haluamaan sijoittaa enemmän aikaa ja rahaa heihin - ja enemmän aikaa ja rahaa henkilökohtaiseen kasvuasi.
Jos tällaisia ammatillisia kehitysmahdollisuuksia ei ole helposti saatavilla, harkitse oman tutkimuksen tekemistä luokkiin tai konferensseihin, joihin haluat osallistua, ja pyydä pomoasi budjettia varten (tässä miten tämä tehdään).
Muista: Saatat saada “ei” jokaiselle yllä olevasta, mutta et koskaan saa kyllä, jos et kysy.
Jos kaikki muu epäonnistuu, siellä on aina tilaa kasvulle, joka löytyy 9: stä viiteen-5: n ulkopuolelta. Harkitse vapaaehtoistyötä, freelanceria, sopimustyön ottamista tai intohimohankkeen hyökkäämistä. Valitse sitten polku ja käy sen eteenpäin riippumatta siitä, onko kellonaika tai pois päältä, kun sinusta tuntuu, että on aika laajentua. Koskaan ei ole liian myöhäistä.
