Vielä arvokkaampi kuin yritys, joka maksaa sinulle hyvää työstäsi, josta olet intohimoinen, on yritys, joka on aktiivisesti mukana ja panostanut ammatilliseen kasvuun.
Pyöristimme 19 työnantajaa juuri siten - yritykset, jotka auttavat ihmisiä oppimaan ja kasvamaan koko ajan, edistävät usein ja sisäisesti ja pitävät työntekijöitään yleensä liikkeessä. Jos tämä kuulostaa siltä, että voit saada aluksen, tutustu näihin satoihin käytettävissä oleviin mahdollisuuksiin ja ota se käyttöön tänään.
2. Pandora
Meidän toimisto
Muusikoiden ja musiikin ystävien perustama Pandora pyrkii luomaan maailman kuuntelemalla innoittamana maailmaa. Pandora valmistaa musiikillista DNA: ta ja jatkuvaa kuuntelijapalautetta räätälöityjä asemia kasvavasta äänikokoelmasta. Kymmenet miljoonat ihmiset ympäri Yhdysvaltoja käyttävät Pandoraa kuuntelemaan suosikki taiteilijoitaan ja löytää uusia taiteilijoita joka päivä.
Pandora on sitoutunut rikastuttamaan työntekijöitään, jotta he pysyisivät keskittyneinä ja innostuneina töihin. Ymmärtääkseen, että ihmiset ovat kolmiulotteisia kiinnostuksensa ja kasvunsa suhteen, yritys tekee kaikkensa tukeakseen ihmisiä heidän oppimisessaan ja parantamisessaan sekä työpaikalla että sen ulkopuolella.
6. Johns Hopkinsin sovelletun fysiikan laboratorio
Meidän toimisto
APL vie 2000-luvun tulevaisuuteen toimimalla teknologisen tutkimuksen kärjessä. Voittoa tavoittelemattomalla tutkimuskeskuksella on vaikuttava nimi, mutta sillä on vaikuttavampi luettelo saavutuksista ja tavoitteista. APL-tutkijat, -insinöörit ja -analyytikot toimittavat ratkaisuja kansalliselle turvallisuudelle ja tieteellisille haasteille pitääkseen Amerikan ja sen innovoijat tulevaisuudennäkymissä.
Vaikka APL-ryhmän jäsenet ylpeilevät vaikuttavilla jatkamisilla, yhteistyöhön perustuva työympäristö pakottaa heidät jatkuvasti oppimaan. Vaikka runsas lukukausikorvaus ja osa-aikainen maisteriohjelma antavat henkilöstölle mahdollisuuden oppia perinteisessä luokkahuoneessa, APL antaa ihmisille mahdollisuuden tulla elinikäisiksi oppijoiksi osallistumalla alan konferensseihin tai ottamalla mukaan normin ulkopuolisiin hankkeisiin.
APL: n työntekijät pysyvät mukana monien vuosien ajan, liikkuessaan ja hankkien kokemusta erilaisista projekteista ja tieteenaloista. "Meillä on koko tämä laboratorion historia ja sen menestykset, mutta tämä joukkue on myös niin arvostava ja avoin", jakaa sähköinsinööri Gianni Pablos-Vega. "Ei ole rajoja siihen, mitä voit saavuttaa."
Katso heidän avoimet työpaikkansa Johns Hopkinsin sovelletun fysiikan laboratoriossa7. AppFolio
Meidän toimisto
Yli 17 000 asiakkaalla AppFolio luo helppokäyttöisiä pilvipohjaisia ohjelmistoja, jotka on rakennettu tietyille vertikaalisille markkinoille. AppFolio Property Manager antaa kiinteistönhoidon ammattilaisille mahdollisuuden markkinoida, hallita ja kasvattaa liiketoimintaansa tehokkaammin. MyCase on edullinen, intuitiivinen ja tehokas oikeudellinen tapausten hallintaohjelmisto, joka on suunniteltu nykyaikaiselle lakiasiaintoimistolle.
Asiakkaat ja yritys tunnustavat AppFolion työntekijät heidän kovasta työstään. AppFolion työntekijöillä on kunkin vuoden alussa avoin keskustelu vuoden haasteista ja painopisteistä. Sitten he ryhmänä määrittelevät kolme aloitetta, joihin kaikki voivat vaikuttaa. Tämä pitää tiimin keskittyneenä tiettyihin tavoitteisiin ja toimintoihin, jotka ovat keskeisiä yrityksen menestykselle. Työntekijät puolestaan voivat löytää inspiraatiota ja motivaatiota haastaa itsensä ja kasvaa.
”Hyvin älykkäiden ihmisten kanssa työskentelyn etuna on, että meillä on oppimiskulttuuri ja tiedon jakaminen”, sanoo ohjelmistotekniikan johtaja Damon Valenzona. "Hyvin älykkäiden ihmisten ympärillä autat parantamaan itseäsi."
Katso heidän avoimet työpaikkansa AppFoliossa8. MediaRadar
Meidän toimisto
MediaRadar on SaaS-yritys, jonka tavoitteena on tarjota reaaliaikaisia mainostietoja, tarjota työkaluja kilpailun ylittämiseen ja virtaviivaistaa myyntimenettelyjä. Yrityksen muokattavissa oleva, helppokäyttöinen mainosten seurantaohjelmisto antaa yrityksille mahdollisuuden kerätä vakuuttavaa markkinatutkimusta, jonka avulla voidaan luoda kohdennettuja myyntipisteitä ja jatkuvasti voittaa uusia tilejä. MediaRadar palvelee tällä hetkellä yli kaksi miljoonaa aikakauslehti-, verkkosivusto- ja e-uutiskirjebrändiä.
Työntekijöiden mukaan MediaRadar on erittäin avoin paikka, jossa voi kasvaa ja menestyä ammattimaisesti. Suljettuja huoneita ei ole, joten jokaisella on mahdollisuus puhua, tehdä yhteistyötä ja vastata kysymyksiin.
"Mielenkiintoisin asia käytännössä on monta mielenkiintoista ongelmaa", sanoo kehitysjohtaja Robert Christ. "Olen ollut aikaisemmin paikoissa, joissa sinun on vain kyllästynyt työskentelemään saman asian parissa joka päivä, ja näin ei ole ollut tässä."
Katso heidän avoimet työpaikkansa MediaRadarissa13. Allstate
Meidän toimisto
Sitoumuksellaan kasvuun ja innovaatioihin Allstate on vakiinnuttanut asemansa uuden tekniikan johtajana vakuutusalalla. Yhtiö painottaa vahvasti ammatillista kehitystä ja urasuunnittelua. Sen mahdollisuuksien ja etsintäkulttuurin ansiosta työntekijät voivat helposti kokeilla uusia asioita ja selvittää, mihin he haluavat mennä uransa. Allstate tarjoaa mahdollisuuksia ympäri maailmaa, ja se palkkaa useita alueita markkinoinnista tuotteeseen hinnoitteluun yrityssuhteisiin ja muuallekin.
Allstate-johtajat eivät halua muuta kuin auttaa ihmisiä menestymään. Tätä varten he varmistavat tuntevansa työntekijöidensä vahvuudet ja motivaatiot. Kun he tietävät joukkueen intohimot ja kuinka henkilöstö toimii parhaiten, Allstate-johtajat pystyvät pariksi muodostamaan työntekijöilleen menestysmahdollisuudet.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Allstatessa14. DMC Atlanta
Meidän toimisto
Vain kahdeksan ihmisen kanssa vuonna 2003 perustettu DMC Atlanta on kasvanut yli 700 työntekijäksi 50 toimistossa ympäri maata tuloslähtöisen filosofian ja sitoutumisen kautta tuoda asiakkailleen elinikäiset asiakkaat. Muutaman seuraavan vuoden aikana DMC toivoo voivansa laajentaa satoihin uusiin toimistoihin ympäri maata ja sitten maailmaa.
DMC Atlanta uskoo, että yhteistyö on tärkeää kaikilla tasoilla, etenkin johdon ja työntekijöiden välillä. Johtajat työskentelevät yhdessä tiimin kanssa, auttaen kaikkia työskentelemään kovemmin ja paremmin yhdessä. Tämä lähestymistapa antaa jokaiselle ryhmän jäsenelle mahdollisuuden oppia johtamaan - ja tulla itsestään suuriksi johtajiksi, kun aika tulee.
"Uskomme todella, että ammatillinen kasvu ja henkilökohtainen kasvu kulkevat käsi kädessä", HR-johtaja Rae Stafford selittää. "Onnellisilla ihmisillä on taipumus olla menestyneempiä."
Katso heidän avoimet työpaikkansa DMC Atlanta -tapahtumassa15. Kollektiivinen terveys
Meidän toimisto
Kuten monet amerikkalaiset ympäri maata, Collective Health myöntää, että nykyinen terveydenhuoltojärjestelmä on rikki - ja se on iso haaste, jonka yritys ottaa vastaan. Huipputeknologialla ja terveellä annoksella empatiaa, Collective Health on jälleenrakentamassa terveyshyötyjä koskevaa kokemusta alusta alkaen yli 115 000 jäsenelle ympäri Yhdysvaltoja.
"Yritämme joka päivä toteuttaa kollektiivisen terveyden lupauksen, jonka tarkoituksena on todella muuttaa terveydenhuollon markkinoita ja tarjota kokemus, jota ihmiset rakastavat", sanoo ryhmän tuotepäällikkö Akins Van Horne.
Missiossa, johon he voivat uskoa, ja kyky nähdä konkreettisia tuloksia, voit lyödä vetoa, että työntekijät tekevät aina parhaansa parantaakseen terveydenhuollon maailmaa - ja itseään.
Katso heidän avoimet työpaikkansa kollektiivisella terveydellä17. PVH
Meidän toimisto
PVH: lla on yli 135 vuoden historia, ja se arvostaa kasvavia elämäntyylibrändejä ja yrityksiä, joilla on rikkaita amerikkalaisia perintökohteita kuten CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga ja True & Co. Yli 35 000 osakkuusyrityksellä PVH on panostanut syvällisesti osallistavaan ympäristöön, jossa jokaista henkilöä arvostetaan. Keskeiset arvot - intohimo, rehellisyys, yksilöllisyys, kumppanuus ja vastuu - ilmentävät sitä, kuka PVH on yritys, ohjaa heidän päätöksiään ja inspiroi heitä.
PVH: n osakkuusyritykset rakastavat, että yritys on sijoitettu heidän ammatilliseen kehitykseen. PVH-yliopiston kautta henkilökunta voi käydä kursseja kaikesta hyvää johtajaksi tulemisesta opiskeluun kuinka käyttää Exceliä. Se on loistava tilaisuus hyödyntää tärkeitä taitoja ja tavata kollegoita eri puolilta organisaatiota.
Katso heidän avoimet työpaikkansa PVH: lla19. L2
Meidän toimisto
L2: sta on perustettu vuonna 2010, ja siitä on nopeasti tullut luotettava tietolähde teollisuuden muotoileviin digitaalisiin suuntauksiin. Jäsenten, kuten Google, Proctor and Gamble ja Sofitel, kanssa L2 palvelee monenlaisia tuotemerkkejä, jotka haluavat ymmärtää ja vahvistaa heidän digitaalisia jalanjälkensä - antamalla tuotemerkeille perusteellisen käsityksen heidän digitaalisista vahvuuksistaan ja heikkouksistaan.
Vahvan kiinnostuksen omaavan kulttuurin myötä on selvää, että L2 haluaa työntekijöilleen parasta ja on valmis piristämään jokaista matkan varrella. "Tule sisään ja ole valmis oppimaan", sanoo tutkimusanalyytikko Guilia Prati. "Et tiedä aluksi monia asioita, mutta sen ei pitäisi antaa sinulle aikaa."
Katso heidän avoimet työpaikkansa L2: llaLuuletko yrityksesi olevan tällaisessa luettelossa? Lisätietoja ja ota yhteyttä!
