Ammatillisen kehityksen ja urakehityksen yhteydessä on joitain yrityksiä, jotka haluavat vain puhua puhua.
Mutta 19 yritystä, jotka olemme koonneet tähän luetteloon? No, voit lyödä vetoa, että he todella kävelevät kävelyllä.
He tunnustavat, että heidän työntekijänsä ovat heidän suurin voimavaransa. Joten kun uusi tilaisuus aukeaa, olemassa olevat tiimin jäsenet ovat ensimmäiset, joihin he kääntyvät - sen sijaan, että etsisivät ulkopuolisia vuokralaisia.
Kuulostaako liian hyvältä ollakseen totta? Lupaamme, että ei ole. Katso heidän avoimia roolejaan ja valmistaudu kiipeämään tikkaille yrityksessä, joka todella haluaa sinun menestyvän.
1. TILAT
Meidän toimisto
STATS pyrkii vaikuttamaan globaaliin urheiluteollisuuteen hyödyntämällä tekniikkaa ja dataa. Tarjoamalla urheilutietoa, tekniikkaa ja sisältöä median, lähetysten, liigaiden ja joukkueiden, fantasiatoimittajien ja pelaajien sekä suurten yritysten välisten ja yritysten ja kuluttajien tuotemerkkien muuttuvien tarpeiden tyydyttämiseen, miljoonat luottavat STATS: iin faneja ja urheilijoita ympäri maailmaa analysoimaan yli 100 000 urheilupelin suoritustiedot vuodessa vertaansa vailla nopeudella ja tarkkuudella.
STATS edistää kannustavaa kulttuuria, jossa työntekijät tietävät, että yrityksellä on selkä. Tiimin jäsenet oppivat jatkuvasti kuulemalla ja tekemällä yhteistyötä toistensa kanssa. Ja joukkueen johtajat eivät ole koskaan mikrotaloudellisia. Sen sijaan työntekijöillä on valtuudet ottaa omistus omiin hankkeisiinsa, antaa heidän ideoilleen virtata vapaasti ja kasvaa mahtavaksi uraksi, jota he rakastavat.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Statsissa2. Taloudellinen sakko
Meidän toimisto
Vuonna 1999 perustettu Financial Finessen taloudellinen hyvinvointiohjelma muuttaa elämää ja muuttaa organisaatioita ympäri Yhdysvaltoja. Tarjoamalla ihmisille objektiivista taloudellista ohjausta ilman takaosaa, itsenäinen, työntekijöiden omistama yritys on auttanut yli 2, 4 miljoonaa työntekijää yli 600 yrityksessä vähentämään taloudellista stressaa, maksimoi hyödyt ja tee viisaampia taloudellisia päätöksiä.
Financial Finessen promootiot tarjoavat paljon leikkisä hauskaa. Perinteen mukaan uudet ylennetyt työntekijät juhlivat ja paahtavat heidän ikätoverinsa koko yrityksen illallisen aikana. Kollegat vuorotellen leikillään kiusasivat työtovereitaan hauskoista hetkistä ja virheistä, kaikki tapa osoittaa rakkautensa ja sydämelliset onnittelut.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Financial Finesse -tapahtumassa3. Hearst-lehdet
Meidän toimisto
Hearst Magazines, Hearst-osasto, on suurin kuukausilehtien kustantaja Yhdysvalloissa. 25 dynaamisella, alan johtavalla nimikkeellä, kuten Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Miesten terveys, Naisten terveys, Hyvä taloudenhoito, HGTV Magazine ja O, Oprah Magazine, Hearst Magazines tavoittaa lähes 137 miljoonaa lukijaa ja sivuston kävijää kuukausittain - yli kaksi kolmasosaa maan kaikista naisista ja tuhansien vuosituhansien naisista. Yhtiö julkaisee lähes 300 painosta ja 200 verkkosivustoa ympäri maailmaa. Hearst Magazines Digital Media tavoittaa lähes 100 miljoonaa kävijää kuukaudessa ja yli 240 miljoonaa sosiaalisen median seuraajaa 25 digitaalisen tuotemerkkinsä kautta. Sen tuotevalikoimaan kuuluu myös Sweet, joka on yhteistyössä Snapchalin kanssa Discover-alustallaan.
Hearstilla yhteistyö on avainasemassa, ja johtotehtävissä toimivien kanssa mentoroidaan säännöllisesti nuorempaa henkilöstöä samalla kun pyritään luomaan ilmapiiri, jossa ideoiden ja ratkaisujen jakamista ei vain rohkaista, vaan odotetaan. Joukkueet työskentelevät yhdessä yhteisen päämääränsä kanssa saada aikaan parhaat mahdolliset mediamerkit - kiinnostavat, viihdyttävät, informatiiviset ja kekseliäitä.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Hearst -lehdissä4. Clevelandin tutkimusyhtiö
Meidän toimisto
Vuonna 2006 perustetulla Cleveland Research Company -yrityksellä on maine poikkeuksellisesta maanpinnan älykkyydestä kaikilla kuluttaja-, maatalous-, teollisuus-, terveydenhuolto-, vähittäiskauppa-, ruokapalvelu- ja teknologiasektoreilla. Yritys koostuu älyllisesti uteliaista, erittäin motivoituneista ja energisista henkilöistä, jotka kaikki pyrkivät rakentamaan liiketoiminnan parhaan tutkimusyrityksen. Työntekijöitä kouluttamalla ja kehittämällä Cleveland Research Company ajaa yrityksiä ja ihmisiä eteenpäin - henkilökohtaisesti ja ammatillisesti.
Cleveland Research Company ei vain pyrki tarjoamaan erinomaista palvelua asiakkailleen, vaan pyrkii myös tarjoamaan poikkeuksellisen työpaikan työntekijöilleen. Lähestymiskelpoisella, tukevalla johtoryhmällä yritys edistää sisäistä kulttuuria, joka arvostaa todellista ihmisten hoitoa intohimon, innovaatioiden, yhteistyön ja yrittäjyyden ohella.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Cleveland Research Company -yrityksessä5. 1-800 yhteystietoa
Meidän toimisto
Omistettu tarjoamaan kuluttajille yksinkertainen, vaivaton tapa ostaa ja vaihtaa piilolinssejä, yritys perustettiin läheisesti ymmärtämään piilolinssien käyttäjien kahta keskeistä turhautumista - nimittäin, että kontaktit ovat sekä kalliita että hankalia vaihtaa. Organisaatio ratkaisee nämä asiat asiakkaille toimittamalla reseptilinssit ovelleen - halvimmalla mahdollisella hinnalla.
Tämä on paikka, jossa kumppanit tuntevat olevansa arvostettuja, arvostettuja ja tuettuja. Yhtiön tunnustusohjelma osoittaa yhtiön sitoutumisen investoida osakkuusyritysten urakehitykseen. Organisaationa yritys on sekä osakkuus- että asiakaslähtöinen. Yhteistyöilmapiiri säilyy, ja mentorointi näkyy liiketoiminnan kaikilla osa-alueilla.
Katso heidän avoimet työpaikkansa numerosta 1-8007. LegalZoom
Meidän toimisto
LegalZoom on käynnistänyt vuonna 2001 lähtien yli kolme miljoonaa perhettä ja pienyritystä auttamassa laillisten tarpeidensa hallinnassa. Kiinteistösuunnitteluasiakirjoista yrityksen perustamiseen ja tavaramerkkien rekisteröintiin asti LegalZoom tarjoaa oikeudellisia ratkaisuja, jotka on rakennettu tarjoamaan poikkeuksellisia asiakaskokemuksia. LegalZoom tarjoaa luotettavan kumppanin, joka antaa lain kaikille ulottuville ja tarjoaa pääsyn lisensoituihin, asiakkaan tarkistamiin, riippumattomiin asianajajiin.
Kokemuksellista oppimista kannustetaan voimakkaasti LegalZoom-palvelussa - antamalla Zoomersille loputtomia käytännön mahdollisuuksia hallita uusia taitoja ja soveltaa kykyjä suoraan uusiin tuotteisiin. Tiimin jäsenille annetaan jatkuvasti vastuu testata teorioita, todistaa strategioita ja toteuttaa useita projekteja ennakoivasti, ja siksi kasvaa ammattimaisesti ottamalla aktiivisesti vastuun tuloksista. "Siellä on jatkuvasti jotain uutta joka päivä - minulle on aina mahdollisuus parantaa itseäni", sanoo LegalZoomin apulaisjohtaja.
Katso heidän avoimet työpaikkansa LegalZoomilla8. Kansallinen akvaario
Meidän toimisto
Kansallinen akvaario on maailmanluokan laitos, jolla on valtava rooli Baltimoren kaupungissa. Akvaario on julkinen laitos ja voittoa tavoittelematon organisaatio, josta kaiken ikäiset ihmiset voivat oppia planeetan uskomattomasta vesielämästä. Ympäristöasioiden käsittelemisen lisäksi akvaario juhlii oppimista ja toimii keskuksena yhteisön sitoutumiselle.
Kansallisessa akvaariossa työskentelevät tukevat toisiaan. Johtajat ovat panostaneet näkemään työntekijöidensä kasvavan - mikä tarkoittaa, että urakehitystä ja oppimista painotetaan jatkuvasti koko organisaatiossa. Suurempien eläinten kanssa työskenteleminen vie ryhmätyötä ja vaatii usein useiden osastojen yhteistyötä, joten kaikki kokoontuvat huolehtimaan eläimistä.
Katso heidän avoimet työpaikkansa kansallisessa akvaariossa9. DMC Atlanta
Meidän toimisto
Vain kahdeksan ihmisen kanssa vuonna 2003 perustettu DMC Atlanta on kasvanut yli 700 työntekijäksi 50 toimistossa eri puolilla maata tuloslähtöisen filosofian ja sitoutumisen kautta tuoda asiakkailleen elinikäiset asiakkaat. Muutaman seuraavan vuoden aikana DMC toivoo voivansa laajentaa satoihin uusiin toimistoihin ympäri maata ja sitten maailmaa.
DMC Atlanta -tiimi pyrkii auttamaan toisiaan tavoitteiden saavuttamisessa. Tämä tarkoittaa aina sisäänkirjautumista pitämään toisiamme vastuussa ja antamalla toisillemme vinkkejä pysyäkseen radalla. Tiimi uskoo jatkuvasti uusien jäsenten opettamiseen ja uusien oppimiseen ollakseen parempia työntekijöitä - ja lopulta parempia johtajia.
Katso heidän avoimet työpaikkansa DMC Atlanta -tapahtumassa11. L2
Meidän toimisto
L2: sta on perustettu vuonna 2010, ja siitä on nopeasti tullut luotettava tietolähde teollisuuden muotoileviin digitaalisiin suuntauksiin. Jäsenten, kuten Google, Proctor and Gamble ja Sofitel, kanssa L2 palvelee monenlaisia tuotemerkkejä, jotka haluavat ymmärtää ja vahvistaa heidän digitaalisia jalanjälkensä - antamalla tuotemerkeille perusteellisen käsityksen heidän digitaalisista vahvuuksistaan ja heikkouksistaan.
L2-työntekijät sijoitetaan oman uransa kasvattamiseen. Mutta he myös tietävät, milloin on aika palata takaisin, juhlia ja poptaa. Viikkoperinteen nimeltä ”Champagne Friday” joukkueet nauttivat oluesta, cocktaileista, välipaloista, seurusteluun ja - tietysti - samppanjaan. Se on mahtava tilaisuus joukkueelle kiinnittyä samalla kun mennään läpi viikon suurista menestyksistä.
Katso heidän avoimet työpaikkansa L2: lla12. Nextiva
Meidän toimisto
Nextiva osti ensimmäisen asiakkaansa vuonna 2008 - ja yritys on siitä lähtien ylittänyt pilvipohjaisten liiketoimintaratkaisujen odotukset. Nykyään yli 500 hengen joukkue on edelleen innostunut liiketoiminnan viestinnän mullistamisesta ja UCaaS: n yksinkertaistamisesta. Tämä tehtävä näyttää toimivan, koska yritys tunnustetaan säännöllisesti nopeasta kasvustaan ja poikkeuksellisesta työpaikastaan.
Nextivan johtajat ovat vailla muodollista johtamista. Sen sijaan he haluavat tulla valmentajiksi, jotka osallistuvat päivittäiseen toimintaan eikä tiukasti johtamiseen. Vaikka työhön liittyy tonnia koulutusta, esittelyihin sisältyy tutustuminen erilaisiin toimintoihin ja kaikenlaisiin työntekijöihin - mikä kuvastaa yrityksen ihmisten ensimmäistä mentaliteettia ja halua palkata sopivuuden perusteella.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Nextivassa13. Gap Inc.
Meidän toimisto
Doris ja Don Fisher avasivat ensimmäisen Gap-myymälän vuonna 1969 yksinkertaisella idealla - farkkujen löytämisen helpottamiseksi ja sitoutumisen tekemään enemmän. Viimeisen 46 vuoden aikana yritys on kasvanut yhdestä myymälästä globaaliin muotiliiketoimintaan viiden tuotemerkin kanssa - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta ja Intermix. Gapin vaatteita on saatavana 90 maassa ympäri maailmaa 3 300 yrityksen ylläpitämän myymälän, lähes 400 franchising-myymälän ja verkkokauppasivuston kautta, ja kasvaa edelleen.
Gap Inc. -yhtiön ihmiset ovat intohimoisesti kehittämiinsä tuotteisiin ja heidän johtamaansa liiketoimintaan - ja se antaa heille energian parhaaksi. Työntekijät haastavat jatkuvasti toisiaan oppimaan ja kasvamaan roolissaan joka päivä, mikä tekee Gap-toimistosta mielenkiintoisen ja palkitsevan paikan. Gapin kasvuajattelussa keskitytään urakehitykseen, joka tarjoaa kaikille työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet edetä yrityksessä.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Gap Inc.:ssä14. Spencer Stuart
Meidän toimisto
Vuonna 1956 perustettu ja yksityisessä omistuksessa oleva Spencer Stuart on yksi maailman johtavista toimeenpanoviranomaisten haku- ja johtamisneuvontayrityksistä. Yrityksellä on 57 toimistoa 30 maassa, yritystä pidetään valittavana neuvonantajana parhaimmissa yrityksissä, jotka etsivät neuvoja ja neuvoja ylimmän johdon tarpeisiin, ja sillä on vertaansa vailla pääsy johtaviin johtajiin ympäri maailmaa. Spencer Stuart työskentelee monenlaisten asiakkaiden kanssa, mukaan lukien monikansalliset yritykset, yrittäjäyritykset, pääomasijoitusyhtiöt, perheyritykset ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot.
Spencer Stuart ei ole vain sovittu oikeaan johtamiseen oikeisiin liiketoimintamatkoihin, vaan se myös luo uskomattoman mielekästä johtajuusjoukkuetta, joka lisää pitkäaikaista arvoa, ratkaisee laajan joukon tärkeitä ongelmia organisaatioiden välillä ja auttaa ehdokkaita jatkamaan poikkeuksellista uraa. Ammatillisesti työntekijät oppivat myös monikansallisia yrityksiä ulkopuolelta työskentelemällä rinnakkain maailman ilmiömäisimpien asiakkaiden ja johtajien kanssa.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Spencer Stuartissa15. Eläinlääketieteellinen erikoiskeskus
Meidän toimisto
Eläinlääketieteellinen erikoiskeskus on paikallisesti omistama, monitieteinen eläinsairaala, joka tarjoaa erikoispalveluita, hätä- ja kriittistä hoitoa sekä kuntoutuspalveluita. Johto ylläpitää hyviä suhteita työntekijöihin ottaen huomioon heidän huolensa ja ehdotuksensa palvelujen laajentamiseksi ja investoimiseksi huipputeknisiin lääkinnällisiin laitteisiin lääketieteellisten toimenpiteiden ja tulosten parantamiseksi sekä työntekijöiden ohjelmien ja etujen laajentamiseksi.
Eläinlääketieteellinen erikoiskeskus edistää yhteistyötä ja kasvua tukevaa ympäristöä. Yksiköidenväliset neuvottelut antavat lääkäreille “suuren kuvan” näkökulmasta potilaisiin, joilla on monimutkaisia terveysongelmia heidän työskennellessään diagnoosin kanssa. Vanhemmat teknikot ovat kouluttaneet ja ohjaavat uusia eläinlääkintäteknikkoja oppimaan tapausten hallintaa ja kommunikoimaan asiakkaiden kanssa.
Katso heidän avoimet työpaikkansa eläinlääketieteellisessä erikoiskeskuksessa16. Palo Alto -verkot
Meidän toimisto
Palo Alto Networksissa työntekijät voittavat taistelun kyberturvallisuusuhkia vastaan. Organisaatiolla on innovatiivinen visio ennaltaehkäisystä, joka on erilainen kuin missään muualla - pakottaa teollisuuden ja maailman muuttamaan tapaa, jolla se ajattelee suojaamista. Palo Alto Networks -ryhmän kulttuuri, joka käsittää aitouden, yhteistyön ja uraauurtavan innovaatioiden, on erilainen kuin mikään muu maailmassa, koska se suojaa digitaalista elämäntapaa.
Palo Alto Networks ylpeilee avoimessa ja läpinäkyvässä organisaatiorakenteessa. Tämä kulttuuri tarkoittaa, että uusia ideoita rohkaistaan ja omaksutaan, digitaalisen tietoturvan innovatiiviset ratkaisut otetaan nopeasti ja tehokkaasti käyttöön, ja työntekijät voivat käyttää ainutlaatuisia taitojaan ja oivalluksiaan edistääkseen kyberturvallisuuden alaa sekä uraaan.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Palo Alton verkostoissa17. RB
Meidän toimisto
RB: n (Reckitt Benckiser) historia ulottuu vuoteen 1823, jolloin yritys perustettiin. Siitä lähtien RB: stä on tullut kuluttajatuotteiden maailmanlaajuinen johtaja. Ikonisilla tuotemerkeillä, kuten Lysol, Air Wick, Enfamil ja muilla, RB tarjoaa ihmisille ympäri maailmaa terveys-, hygienia- ja kotituotteita. Tavaroiden myynnin lisäksi melkein jokaisessa maailman maassa yritys sitoutui positiivisiin sosiaalisiin ja ympäristövaikutuksiin vähentämällä hiilijalanjälkeään pyrkien samalla lisäämään kestävien tuotteiden valikoimaa.
RB ei vain edistä ympäristöä, jossa henkilöstö voi kasvaa ottamalla vastaan uusia haasteita ja toteuttamalla suuria ideoitaan, mutta myös yrityksen avulla työntekijät voivat määritellä omat urapolunsa. Jotta työntekijät voisivat luoda heille ainutlaatuisia urapolkuja, vanhemmat johtajat tarjoavat mentorointia nuoremmalle henkilöstölle pyrkiessään johtamaan ja ohjaamaan heitä eteenpäin.
Katso heidän avoimet työpaikkansa RB: llä18. Twilio
Meidän toimisto
Vuonna 2008 aloitettu Twilio yksinkertaistaa liiketoiminnan viestintää sovellusten välillä - toimittaa kehittäjille erittäin päteviä työkaluja, joita tarvitaan asiakaskeskeisten puhelin-, VoIP- ja viestijärjestelmien kehittämiseen sen globaalissa pilvirajapinta-alustassa. Twilio-joustavan tekniikan avulla online-ravintolavarauksista teknisen tuen puhelinpalveluverkkoihin yrityksen avulla voidaan rakentaa henkilökohtaisia yritysratkaisuja, jotka parantavat asiakaspalvelun vuorovaikutusta ja kannattavuutta.
Twilio kasvaa edelleen nopeasti ja seisoo vakaasti - työntämällä ilmiömäisen tekniikkansa alan eturintamaan ja lisäämällä huippumerkkejä. Sen jälkeen, kun Twilio on perustettu muutamassa vuodessa San Franciscossa, Twilio on avannut toimipisteitä Euroopassa ja Hongkongissa - ja niiden on seurattava enemmän, koska se etsii uusia näkymiä, on edelleen kilpailukykyinen ja antaa yhä useammalle yritykselle mahdollisuuden maailmanlaajuisesti. Kasvaaminen tuollaisessa tahdissa tarkoittaa, että työntekijöillä on runsaasti mahdollisuuksia hyödyntää hyväkseen!
Katso heidän avoimet työpaikkansa Twiliossa19. Blizzard-viihde
Meidän toimisto
Kolmen UCLA-tutkinnon suorittaneen vuonna 1991 perustama Blizzard Entertainment on kehittynyt vuosien varrella yhtenä tunnetuimmista ja arvostetuimmista nimistä peleissä. Yli 4700 työntekijän kanssa ympäri maailmaa Blizzard jatkaa alan uudelleenmäärittelyä uraauurtavasta sähköisestä urheilusta ja AAA-franchising-tuotteiden parantamisesta aivan uusien nimikkeiden luomiseen kaiken mielenkiinnon kohteena oleville pelaajille.
Yksi sana, jota työntekijät käyttäisivät kuvaamaan Blizzard Entertainmentin työympäristöä? Suotuisat. Työntekijöiden hyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää, ja siinä painotetaan runsaasti ammatillista kehittämistä toimiston sisällä. "Jos pystyt ilmaisemaan haluasi ja tarpeesi urasi suhteen, on hämmästyttävää, kuinka monet täällä ihmiset taipuvat taaksepäin auttaakseen sinua saavuttamaan ne", sanoo tietotekniikan vanhempi johtaja Amanda Gerdes.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Blizzard Entertainment -tapahtumassaLuuletko yrityksesi olevan tällaisessa luettelossa? Lisätietoja ja ota yhteyttä!
