Kun Neale Godfreylle, yhdelle Yhdysvaltain ensimmäisistä naispankkiiriliikkeistä, tarjottiin ensimmäinen työpaikka 1970-luvulla, HR-edustaja kertoi hänelle: "Luokkasi miehet ansaitsevat 11 000 dollaria vuodessa, mutta mielestäni se on liian paljon maksettavaksi sinä tytönä. Joten alennan palkkaasi 6500 dollariin. "
Kuvitelmaton, eikö? Mutta vaikka Nealen päivän räikeä sukupuoleen perustuva syrjintä saattaa olla takana, palkkaerot eivät ole. Itse asiassa naiset ansaitsevat edelleen vain 77% siitä, mitä miehet tekevät tasa-arvoisesta työstä. Naisilla on aikaa tänään - 9. huhtikuuta 2013 - ansaita, mitä heidän miespuoliset kollegansa tekivät vuonna 2012 (siksi merkitsemme tätä päivää joka vuosi Equal Pay Day -päiväksi).
Mikä sopimus on? No, melkein jokaisessa artikkelissa viitataan yleiseen syy: Naiset eivät neuvottele niin paljon kuin miehet. Itse asiassa he neuvottelevat paljon vähemmän: Ainoastaan 7% naisista neuvottelee ensimmäisestä palkastaan yliopistossa, kun taas lähes 60% miehistä. Ja 20% naisista ei koskaan neuvottele lainkaan, vaikka he tietäisivätkin, että heidän pitäisi.
Joten tänään rohkaisemme sinua muuttamaan sitä. Itse asiassa me osoitamme sinulle kuinka. Vietä jonkin aikaa tällä viikolla lukemalla näitä artikkeleita arvon tuntemisesta, korotuksen pyytämisestä ja neuvotteluista työssä - ja laita sitten neuvoja toimintaan.
Ei, lisätietojen pyytäminen ei ole helppoa. Mutta se on paras voima, joka meidän on muutettava.
Palkkaerä
”Sama palkka samasta työstä” kuulostaa yksinkertaiselta käsitteeltä, mutta kuinka lähellä olemme saavuttaneet kyseisen standardin? Neale Godfrey, yksi ensimmäisistä naispankkitoimijoista, pohtii, kuinka sukupuolten palkkaerot ovat kehittyneet - ja miten voit saada aikaan muutoksen.
Tiesitkö, että työnhakijoita syrjitään usein vain eettisesti kuulostavan nimen takia? Yksi työnhakija jakaa kokemuksensa - plus toimenpiteet, jotka voimme kaikki varmistaa, että kaikille taataan yhtäläiset mahdollisuudet.
Mistä tiedät, saako sinulle palkkaa mitä olet arvoinen (muualla kuin murtautua pomosi toimistoon)? Kokeile näitä neljää salaista tapaa selvittää, onko palkkasi alan normaali vai onko sinulle alipalkkaa.
Pyydä korotusta
Haluatko korottaa? Ennen kuin suunnittelet tapaamista pomosi kanssa, katso tätä infografiaa, joka osoittaa sinut oikeaan suuntaan muutamalla yksinkertaisella kysymyksellä.
Haluatko pyytää korotusta, mutta hermostunut siitä, kuinka se oikein toimii? Löysimme neljä todellista naista, jotka neuvottelivat korotuksista, ja saimme ne. Katso heidän tarinansa ja muista: Jos he voivat tehdä sen, voit myös.
Korotuksen pyytäminen on hyvä asia. Mutta ase on mahdollista hypätä. Joten, ennen kuin teet, kysy itseltäsi nämä kolme kysymystä varmistaaksesi, että ajoitus on oikea
Ihmiset sanovat usein, että yksi syy sukupuolten palkkaeroon on se, että naiset eivät neuvottele. Mutta uusi tutkimus viittaa siihen, että neuvottelu voi olla ongelma. Lue lisää saadaksesi lisätietoja naisiin kohdistuvista puolueellisuuksista korotuksen pyytämisen yhteydessä.
Neuvotteluneuvonta
Naiset jäävät miespuolisten kollegoidensa jälkeen palkoista, bonuksista ja ylennyksistä - ja miksi? Koska emme pyydä mitä haluamme. No, se on muuttumassa. Tänään alkaen tarjoamme sinulle oppaan neuvotteluihin ja asiantuntijan, joka auttaa sinua.
Neuvotussarjamme ensimmäinen erä vastaa vaikeaseen kysymykseen: Kuinka voit neuvotella korotuksesta nykyisessä työssäsi uhkamatta kävellä pois yrityksestä?
Aiemmin tällä viikolla neuvotteluasiantuntijamme käsitteli lukijan hankalaa kysymystä: Voitko neuvotella poistumatta työpaikasta? (Kyllä, tietysti voit!) Tutustu tänään asiantuntijavaiheisiin valmistautuakseen neuvotteluihin.
Haluatko korotuksen? Älä pelkää - valmistaudu. Tämä esimerkki käsikirjoittaa sinulle kuinka lähestyä nykyistä pomoasi ja pyytää ylennystä tai korotusta alusta loppuun.
Tämän lukijan kohdalla on ollut tahmea tilanne: Kuinka voit neuvotella korotuksesta, kun pomosi välttää aihetta - ja luulet sen voivan liittyä taloudellisiin ongelmiin?
Tämä tapahtumasuunnittelija on suljettu pois asiakkaan ja myyjän välisistä neuvotteluista, mikä tarkoittaa, että hän ei saa palkkioita, mitä hän on arvoinen! Neuvotteluasiantuntijamme hyppää vaiheittaisilta neuvoilta tähän tarttuvaan tilanteeseen.
Se on yleinen työnhaun ongelma: Sinulta kysytään palkkavaatimuksesi etkä ole varma mitä laittaa. Anna yksi, joka on liian korkea, ja sinä hinnoitlet itsesi pois asemasta. Anna yksi, joka on liian pieni, ja huijaat itsesi haluamastasi palkasta. Mitä sinun pitäisi tehdä?
Bonus
Tänään on Equal Pay Day, upea muistutus meille kaikille tiedämme, minkä arvoisia olemme, ja kysyä sitä. Ja jos tarvitset rohkaisua? Ystävämme Ryan Gosling on täällä antaaksesi sinulle vain tarvitsemasi työn.
