Minun sisareni, kaunis nainen ja entinen ala-asteen opettaja, uskoivat minua kohtaan, että kaikilla opettajilla on suosikkeja. Avain ei ole sen näyttäminen. Arvioidessaan iltapäivästä, jonka vietin hänen ja hänen kuusivuotiaiden luokassaan useita vuosia sitten, hän teki erinomaisen työn piilottaakseen suosikkilisänsä. Minulla ei ollut aavistustakaan, että Curtis oli hänen ylpeys ja ilo!
Valitettavasti kaikki eivät ole niin varkain. Työpaikkojen suosiminen on todellista. Ja se on karkeaa.
Kuinka voit tehdä työsi, kun pomo on kaverikaverisi kanssa kaveri-ystäväsi ja tuskin ystävällinen sinulle?
Minulla on ollut useampi kuin yksi manager-suosikkipelaaja, ja laiminlyönnit olisivat oikein hylättyinä tunteessani olevansa alhainen ja arvoton. Löydäminen asemasta, jossa et ole suosimissasi (vaikkakin "tähti" työntekijä ei ole myöskään ilman sen ongelmia) - etenkin jos se rajoittaa menestystäsi yrityksessä tai tehtävässä - on huono uutinen urallesi .
Jos esimiehesi ei ole tarpeeksi ammattimainen laittaakseen mieltymyksensä syrjään olettaen, että sinä ja kollegasi olette yhtä päteviä ja ahkeraita, sinun on opittava hallitsemaan tilannetta.
Apua navigointiin tässä vaikeassa työpaikkaskenaariossa otin yhteyttä useisiin Muse-uravalmentajiin, ja heidän neuvojaan on tarkkana.
1. Käyttäytyy normaalisti
Toimi kuin jos pomo ei pelaa suosikkeja. Pahinta on reagoida tavalla, joka johtaa sinut pomosi huonoon puoleen. Oletukset voivat olla tappavia! Vaikka saatat uskoa et ole suosikki, se ei välttämättä tee sinusta vähiten suosikkia. Vältä siitä, että sinusta tulee pomosi vähiten suosikki, reagoimalla negatiivisesti esimiehen käyttäytymiseen.
2. Paranna itseäsi
Paras mitä voit tehdä minkä tahansa pomon kanssa, on selvittää, mitä hän odottaa, tehdä parhaasi toimittaaksesi ja saadaksesi palautetta säännöllisesti. Keskity hyvän työn tekemiseen ja itsesi parantamiseen. Toiset huomaavat yleensä huonot pomo-käytökset; luota siihen, että hyvillä yrityksillä on hallintajärjestelmät näiden tilanteiden korjaamiseksi ja korjaamiseksi.
3. Itse mainosta
Ymmärrä yksilöllinen rooli, jonka pelaat joukkueessa, ja ota ylimääräinen maili toimiaksesi ammattimaisesti, perusteellisesti ja nopeasti kaikissa toimituksissa. Edusta itseäsi pyytämällä kokouksia, ehdottamalla uusia ideoita joukkueelle ja osoittamalla kunnioitusta ja arvostusta pomollesi. Älä anna itsesi harhautua laiminlyönnistä, mikä vain pidättelee sinua.
4. Ota hallinta
Ilmoita tavoitteesi pomollesi selkeän, suoraviivaisen viestinnän avulla: 'Tarkoitukseni on saada ylennys tänä vuonna. Sarah-projekti on nimeltään projekti, jonka haluaisin tehdä. Mitä voin tehdä asettaakseni itseni valittavaksi vastaaville tehtäville lähitulevaisuudessa? '
5. Emuloi pomoasi
Kun minut asetettiin suorituskyvyn parantamissuunnitelmaan ja minusta tuntui, että jokaista toimintaani seurataan ja arvioidaan, jäljittelin pomomiehen työskentelytyyliä parhaalla mahdollisella tavalla ja toimin ennakoivasti. Esimerkiksi työskentelin myynnissä ja ennen kuin pomo voi kysyä minulta, kuinka monta kokousta olin varannut viikolle, olin jo lähettänyt hänelle sähköpostia, jossa kerroin hänelle, miltä viikoni näytti.
6. Heitä tunteet syrjään
Kun pomo soittaa suosikkeja, se iskee yleensä tunteellisen soinun meissä. Tunteet hämärtävät visioamme - etenkin työpaikoilla. Ota tunnepuhelimet pois ja arvioi suosikkisi strategisesti nähdäksesi, onko hänellä jotain erityisen hyvää, jota sinäkin pystyt toteuttamaan. Kukaan ei sanonut, että pomo voi olla enemmän kuin yksi suosikki.
7. Luo suhde
Jatka erinomaisen ja laadukkaan työn tekemistä ja suhteiden luomista pomosi kanssa. Työskentele raportin rakentamisessa ja luota kykyihisi ilman, että tarvitset jonkun muun jatkuvaa hyväksyntää.
8. Etsi mentori
Mentorit voivat auttaa sinua tutkimaan muita tapoja organisaatiossa ja löytämään parhaiten sopivan osaamisjoukkoosi. Ja jos mentori voi suhtautua toisiinsa, hän voi toivottavasti ohjata sinua taitojen kunnostamiseen ja valmentaa, kuinka päällikkösi ja muut organisaation johtajat huomaa parhaiten.
9. Valitse korkea tie
Pomo tai työtovereiden huono liikunta ei auta, ja se voi pahentaa asiaa. Kaikki vihan tai katkeruuden merkit heijastavat sinua huonosti. Jos on olemassa kiinnostavia projekteja tai toimeksiantoja, ota aikaa puhua esimiehellesi, miksi sinun pitäisi ryhtyä niihin, sen sijaan, että siirryt ideaalia huonompaan tilanteeseen.
10. Pidä neutraali asenne
Ole johdonmukainen suorittaessasi parhaimmillaan neutraalilla asenteella (et halua olla epätoivoinen tai ruskea-nenäinen). Löydä yhteyspiste (esim. Yhteiset henkilökohtaiset edut, yhteiset asiat) ja yritä sitä viljellä tuottaaksesi suotuisampaa huomiota, auttaaksesi sinua erottumaan ja viime kädessä parantamaan tilannetta.
11. Tee tutkimuksesi
Ennen kuin keskustelet tilanteesta pomosi tai HR: n kanssa, miettiä tarkkaan, mitä tapahtuu, ja harkitse rehellisen palautteen saamista kollegoiltasi. Miksi sinua ei huomioida? Mitä muut työntekijät tekevät toisin? Älä menetä tyylikkyyttäsi ja puhu pahoin mielestänne 'suosikkeistasi'; kuuntele mieluummin avoimesti, jotta keskustelut jättävät sinulle toimivia tuloksia.
12. Pyydä suosikki
Pyydä pieni, helppo toimittaa armo. Benjamin Franklin -ilmiö sanoo, että jos joku suosii sinua, hän tuntee tämän suotuisammin sinua kohtaan. Aivomme haluavat perustella käyttäytymistämme, joten kun esimiehesi suosii sinua, hänen alitajuntaansa vakuuttaa hänet, että hän suostui sinulle, koska hän pitää sinusta. Ystävällisyys toisia kohtaan saa ihmiset tuntemaan olonsa hyviksi myös itsestäsi, joten suosikkisi on kaksinkertainen: Hän tuntee paremman itsensä ja sinusta kohtaan.
JA JOS EIVÄT PARASTA?
Valmentajamme voivat auttaa sinua suunnittelemaan seuraavaa urasi muutosta.
KOKOA TYÖHAKU-VALMISTEITA
