Etsitkö tarjousta, oletko sinä? Vuoden ollessa hieman yli puolessa, on vielä aikaa kipautua ennen vuoden loppua. Itse asiassa sen sijaan, että harjoittaisit normaalia liiketoimintaa ja odottaisit yrityksesi suorituskykyarvioiden liikkumista, voit asettaa itsesi hyvin nyt - tänään, huomenna ja seuraavana päivänä - jos todella haluat päästä eteenpäin.
Nämä 12 uravalmentajaa punnitsevat tätä aihetta. Jos noudatat heidän järkeviä neuvojaan ja otat nuo vauvan vaiheet tänään, saatat vain saada ylennyksen ennen kuin soitat uudessa vuodessa.
1. Osoita siihen Head-on
Pidä selkeä aikajana mielessä. Osoita sitten nykyisiä saavutuksiasi nykyisessä roolissasi, olemalla mahdollisimman tarkka ja varmuuskopioimalla ne tiedoilla: Mitat ovat kaikki johtajalle, joka arvioi vaikutuksesi.
Ota mukaan tilapäivitykset valvottaviin projekteihin ja kysy sitten, mitä tarvitaan menestyäksesi ennen vuoden loppua. Pomosi käyttää (toivottavasti) tätä tilaisuutta pohtiaksesi, kuinka voit auttaa urallasi yrityksessä, ja te molemmat voitte laatia suunnitelman.
2. Astu ylös kun pomo on poissa
Tämä neuvo perustuu siihen oletukseen, että esimiehesi viettää lomaa jossain vaiheessa, ja kun hän tekee, tämä on silloin, kun hyväksyt poissaolon ottaaksesi suuremman vastuun ja saada kunnioituksen, joka lopulta todistaa, että olet valmis käsitellä enemmän säännöllisesti.
Mene sen ulkopuolelle, mitä sinulta kysyttiin, kun johtajasi on poissa, ja on pian selvää, että olet myös johtaja.
3. Ylä vaatekaappisi peli
On syytä herätä aikaisemmin ja kiinnittää erityistä huomiota pukeutumisen monimutkaisiin yksityiskohtiin haastattelupäivänä. Lataamalla parhaan jalan eteenpäin ensimmäisestä vaikutelmasta, alkaen siitä, että vaatteesi ovat ryppyjättömiä ja varmistaa, että kengät eivät naarmuunnu ja farkut eivät ole repiä.
Mutta on tärkeää ylläpitää myös tätä ammattimaista kuvaa palkkatyön aikana, varsinkin jos haluat siirtyä ylöspäin. Vaikka keskittyminen vaatteisiin saattaa tuntua triviaaliselta tai pinnalliselta, tyyli ja estetiikka voivat lisätä yleistä itseluottamusta, lisätä mukavuustasoa ja antaa sinulle positiivisen tekemistä tekevän asenteen, joka varmasti tekee vaikutuksen ympärilläsi oleviin.
4. Tarkista egosi ovella
Kuinka ajattelusi todella on?
Parhaat johtajat kykenevät parantamaan taitojaan ja kykyjään näkemällä vaikeudet ja epäonnistumiset osana prosessia. Jos pystyt kesyttämään oman egosi ja laittamaan jatkuvan tunnustamisen tarpeen syrjään, huomaat todennäköisesti, että olet kärsivällisempi ja pystyt osoittamaan alemman tason joukkueen jäsenille köydet. Tämä merkitsee sitä, että lähetät viestin ylemmille yrityksille, että olet itse itse kouluttautunut ja valmis lisää valvontatehtäviä.
5. Pidä tehtäväluetteloa
Asia on seurata saavutuksiasi nyt, jotta voit tehdä vahvan tapauksen myöhemmin. Tehtäväluettelon sijasta haluat suoritetun luettelon.
Aina kun suoritat mielekästä tehtävää, lisää se yksinkertaiseen, luetteloituun luetteloon. Perjantaisin, ota kaksi minuuttia katsoa taaksepäin ja selvittää, mitkä todella vaikuttivat työhösi ja kohti organisaation tehtävää. Lihavoi ne ja lisää ne luettelon alaosassa oleviin tärkeimpiin saavutusosaan.
Jokaisen kuukauden lopussa voit katsoa taaksepäin neljän viikon tärkeimpiin saavutuksiin ja nähdä, mitä teit neulan siirtämiseksi auttaaksesi sinua edistämään asiaasi.
Haluatko vähäistä apua menestyä?
Hyviä uutisia! Tunnemme asiantuntijoita, jotka tekevät juuri sen.
Keskustele uravalmentajan kanssa tänään
6. Ymmärrä prosessi
Selvitä, onko sinulle avoin rooli, johon sinut voidaan edistää, vai luoko yritys uuden roolin. Jos se on uusi rooli, selvitä mikä ennakkotapaus on. Suorita kummallekin tilanteelle yksityiskohtainen kuvaus nykyisestä työstäsi ja haluamastasi tehtävästä.
Tee suunnitelmasi tiedoksi ja kysy managerilta, mitä taitoja sinun on kehitettävä päästäksesi uuteen paikkaan. Muista: Kukaan ei aio mainostaa sinua vain sen vuoksi. Voit luoda lisäarvoa sille, että voit osoittaa voittavan tapauksen.
7. Älä ole ujo
Jos tämä on mitä haluat, sinun on laitettava se sinne ja tehtävä selväksi, että olet halukas työskentelemään sen hyväksi.
Pyydä avoimia keskusteluja esimiehesi kanssa ja ota yhteyttä kollegoihisi yrityksessäsi, jotka ovat saaneet ylennyksiä. Kysy heidän poluiltaan ja kuinka he etenivät. Hanki yksityiskohdat johtajan kanssa vaiheista, jotka sinun tulee suorittaa päästäksesi seuraavalle tasolle. Ehkä voisit käyttää halutun roolin työkuvaa auttaaksesi tunnistamaan aukot sen välillä, missä olet nyt ja missä haluat olla.
Etsi kaikki käytettävät työkalut ja älä pelkää kysyä kysymyksiä. Ja tietysti, kun jotkut konkreettiset toimet on tunnistettu, upota hampaasi ja mene sen eteen!
8. Lisää näkyvyyttä
Kommunikoi menestyksesi. Älä oleta, että kaikki tietävät tekemäsi hyvää työtä. Saavutuksesi ja käsitys niistä on usein ratkaiseva tekijä ylennyksessä.
Sinun tehtäväsi on hammota oma sarvi ja tehdä avainhenkilöt tietoisiksi. Tämä ei rohkaise, se on vastuu työsi suorituksesta. Joka kerta, kun sinulla on suuri läpimurto avainasemassa, ylität asiakkaan odotukset tai suljet kaupan, lähetä pomollesi sähköpostiviesti, jossa on kohokohdat ja tiedot tarvittaessa.
Kun sinulla on käynnissä oleva tietue, tapauksen käsittely on helpompaa.
9. Tee siitä jatkuva keskustelu
Jos pidät säännöllisiä sisäänkirjautumiskokouksia pomosi kanssa, varmista, että keskustelet säännöllisesti urakehityksestäsi ja seuraat toimintavaiheita.
Jos et tee niin ja suoritat vain tehtäviä, kipupisteitä ja pyytämällä palautetta, joudut keskustelemaan osan keskustelusta niin, että sinun ei ole epäilystäkään haluamastasi edistyä yrityksen sisällä.
10. Suorita oma mini-360-asteen arviointi
Tee luettelo luotettavista ihmisistä, mukaan lukien esimiehet, työtoverit, suorat raportit (tarvittaessa), sisäiset ja ulkoiset asiakkaat. Selitä heille, että haluat menestyä, arvostat heidän mielipiteitään ja olet innokas heidän palautteestaan.
Pyydä heitä kertomaan sinulle kolme vahvuutta ja kolme osa-aluetta, joita voit kehittää sijoittaaksesi sinut hyvin seuraavaan roolisi. Yritä saada konkreettista, tarkkaa palautetta, jonka voit antaa pomollesi ja liittää muistiin tiedot alueista, joissa aiot työskennellä, toivoen, että niiden hiominen johtaa seuraavaan roolisi.
11. Mittaa kaikki
Yksi parhaimmista tavoista sijoittaa itsesi ylennykseen on osoittaa saavutuksenne ja työssäsi vaikuttavat vaikutukset. Jotta voit tehdä tämän tavalla, joka voidaan arvioida korotuksen tai urakehityksen perusteella, sinun on määritettävä kaikki saavutuksesi, suuret ja pienet.
Kirjoita muistiin ammatillisia menestyksiäsi ja työsi tuloksia koskevat yksityiskohdat. Pidä kirjaa valmistuneista hankkeista, mukaan lukien kvantitatiiviset tiedot, kuten kuinka monta, kuinka paljon ja kuinka usein, ja sisällytä jatkosuunnitelma tulosten lisäämiseksi.
12. Suurenna taitojoukkoasi - työssä ja sen ulkopuolella
Kun olet selvittänyt, mikä sopii parhaiten sinä kampanjalle, etsi uusia taitoja, jotka voit lisätä työkaluhihnaasi. Ehkä se edustaa yritystä hallintoneuvostossa. Ehkä se on maisterin tutkinto tai todistus. Mikä se sitten on, mene se! Ainakin olet lisännyt taitojasi seuraavaan työhön joko yrityksessäsi tai muualla.
Luitko kaiken tämän ja ajattelet itsellesi: “Gee, en todellakaan halua joutua pyytämään ylennystä? Meillä on artikkeli sitä varten. Meillä on myös artikkeli, jossa esitetään kolmivaiheinen suunnitelma, jonka avulla voit toteuttaa ASAP: n. Mitä tahansa teetkin, varmista, että olet tekemässä liikkeitä, jotka ajavat urasi eteenpäin.
