LinkedIn-profiili on mahtava tilaisuus loistaa perinteisen ansioluettelon ulkopuolella. Työhistorian, julkaisujen, suositusten ja yhteyksien välillä potentiaaliset työnantajat tarkistavat tietosi nähdäksesi, mitä voit tuoda joukkueelle, jota kukaan muu ei voi. Mutta jos profiilissasi on kirjoitusvirheitä tai sinulla ei ole riittävää kuvaa, työnantaja ei aio nähdä sinua elinkelpoisena ehdokkaana.
Pyysimme 11 yrittäjää ja YEC: n jäsentä jakamaan virheet, joita he näkevät useimmiten ja kuinka he vahingoittavat ammatillista imagoasi työnantajan silmissä. Tässä on mitä sinun tulisi välttää:
1. Ei tarpeeksi suosituksia
Suositukset ovat helpoin tapa osoittaa uskottavuus, samoin kuin arvostelut ovat usein helpoin tapa päättää verkkokaupasta. Käytä aikaa lähettääksesi suosituspyynnön avainhenkilöille, joiden kanssa olet aiemmin työskennellyt. Varmista, että valitset ihmisiä, jotka voivat antaa ainutlaatuisen ja tarkan kuvan siitä, kuinka työskentelet ja miksi olet se, joka saa työn oikein.
2. Epäjohdonmukaisuus
Kun tarkistamme jatkamisen ja LinkedIn-ehdokasprofiilit, työllisyyspäivämäärissä ja nimikkeissä on epäjohdonmukaisuuksia 50% ajasta. Ehdokkaat eivät myöskään päivitä profiiliaan riittävän usein. Jos haet virkaa, varmista, että omassa ei ole epäjohdonmukaisuuksia ja että se on jatkamisen mukainen.
3. Liian monien tai liian pienten tietojen jakaminen
Minusta on tullut LinkedIn-virrankäyttäjä viime aikoina, ja käytyään läpi satoja profiileja, olen nähnyt äärimmäisyydet. Jotkut ihmiset eivät yksinkertaisesti sisällä mitään - vain työnimikettä ja aikajanaa -, kun taas toisilla on profiileja, jotka näyttävät jatkuvan 10 sivulla. Koska tarkistan useita profiileja yhdessä päivässä, johdonmukaisuus on mukavaa. Löydä onnellinen väline ali- ja ylijakamisen välillä.
4. Huonon valokuvan käyttäminen tai ei lainkaan
LinkedInissä on paljon erilaisia virheitä, joita työnhakijat tekevät, mutta valokuvien puuttuminen tai heikkolaatuisen käyttäminen on epäedullista. Työnhakija tekee todennäköisemmin työnantajille vaikutelman, jos hänellä on ammattimainen ja korkealaatuinen valokuva. Ratkaisu on yksinkertainen: pukeudu ja palkkaa hyvä valokuvaaja.
5. Epäselvien asiantuntemusväitteiden esittäminen
Kun tutkin potentiaalisia vuokralaisia, katson LinkedIniä saadakseni kuvan heidän asiantuntemuksestaan ja työhistoriastaan. Aivan liian usein näen teknisen asiantuntemuksen epämääräisiä pommittavia väitteitä, joita ei tueta millään todisteilla. Jos väität, että sinulla on verkkosuunnitteluosaamista, linkki sivustoille, jotka osoittavat sen. Jos väität olevan loistava kehittäjä, linkki GitHub-repoihin, jotka osoittavat työsi.
6. Liian vähän yhteyksiä
Jos työskentelit aiemmin yrityksessä tai projektissa, varmasti joku muistaa sinut kuuluvan heidän joukkueeseensa. Jos ketään ei halua ottaa sinuun yhteyttä LinkedInissä tai jos sinulla on pieni verkko, tämä jättää paljon kysymysmerkkejä. Olivatko ihmiset, joiden kanssa työskentelit, mielestäsi hyvin tai otettiin hyvin vastaan? Oletko joukkuepelaaja?
7. Arvottomien merkintöjen saaminen
Suositukset, joissa ei sanota mitään sinusta, ovat arvottomia. Tähän sisältyy lauseita, joissa ei ole mitään sisältöä, kuten "Hän on hieno" tai "suosittelen häntä". Mutta et voi syyttää henkilöä, joka antoi sinulle suosituksen. Pitäkää sen sijaan heiltä lisää asiayhteyttä. Näen myös samojen ihmisten suositukset jokaisesta hakijan taitosta, mikä vaikuttaa outolta.
8. Et näytä ketkä todella olet
Monet työnhakijat katsovat LinkedIn-profiiliaan online-kopiona jatkamistaan. Sen sijaan, että kopioisit ja liittäisit asiakirjasta toiseen, käytä tätä alustaa jatkamalla ansioluettelosi ja käytä tilaisuus saadaksesi persoonallisuutesi hyppäämään profiilin sivulta. Anna potentiaalisille työnantajille käsitys siitä, kuka todella ylittää tietyt taidot.
9. Tehdään siitä epäammattimaista
Työn ja henkilökohtaisten tietojen sekoittaminen LinkedIn-profiilissasi voi tehdä työnhakijoista vähemmän ammattimaisia. On tärkeää tarkistaa profiiliisi, aiemmat päivityksesi ja valokuvasi varmistaaksesi, että et halua kuvaa itsestäsi. Esitä paras ja ammattimaisin puolin profiilisi kaikilla puolilla.
10. Ei tarttu kirjoitusvirheisiin
Ei ole mitään pahempaa kuin innostua potentiaalisesta ehdokkaasta löytääkseen vain hänen LinkedIn-profiilinsa on täynnä kirjoitusvirheitä. On kriittistä osoittaa tulevalle työnantajallesi, että olet huolellinen ja ahkera kaikissa asioissa - ennen kaikkea kuinka esität itsesi.
11. Ei kuvaa aiempia rooliasi
Ihmiset jättävät aikaisempien työkokemusten kuvausosion usein tyhjäksi. Vaikka on hyödyllistä nähdä, että joku oli kesätyökumppani Boston Consulting Groupissa, se ei kerro minulle mitään siitä, mitä hän teki, millaisissa projekteissa hän työskenteli ja mistä tuloksista hän oli vastuussa. Älä kirjoita romaania, mutta varmista, että ulkopuolisen on helppo ymmärtää sitä.
