"Jos olet seurannut uutisia ja nyt alkaa tuntua siltä, että haluat aikasi ja työvoimasi keskittyvän uuteen ja positiiviseen suuntaan ja kaipaat päivittäistä elämääsi parantamaan asioita maailmassa et ole yksin. Kuluneen vuoden tapahtumat ovat vaikuttaneet meihin odottamattomalla tavalla, ja juuri tulevana vuonna haemme mielekästä työtä, joka on sopusoinnussa arvojärjestelmämme kanssa. Joka kerta kun tekee mieli sanoa työtovereille: Emme pelasta ihmishenkiä täällä! kun jokin menee pieleen, se voi olla vihje siitä, että on aika löytää merkityksellisempi polku.Aloita haku alan asiantuntijoiden vinkeillä."
Perustajat Bonnie Brown ja Paul Turcotte, jotka loivat Passion Placementin auttaakseen ihmisiä löytämään työpaikka, josta he todella välittävät, ovat havainneet, että pandemia on tarjonnut monille ihmisille ponnahduslaudan mielekkäämmän työn etsimiseen. Se alkaa, kun he joko joutuvat työttömäksi tai ajattelevat jatkuvasti, mitä todella haluavat tehdä, ja sitten he alkavat etsiä mielekästä työtä. Vastatakseen määrätietoisten työpaikkojen kasvavaan kysyntään Brown ja Turcotte käynnistivät Passion Placementin, urakehitysalustan, joka on erikoistunut tehtävien mukaisten työntekijöiden sijoittamiseen yrityksiin, jotka vaikuttavat ihmisiin, planeettaan ja eläimiin.
"Passion Placement syntyi turhautumisestani talousalan ammattilaisena, joka halusi soveltaa urataitojani eläinten auttamiseen ja elämän parantamiseen planeetalla, mutta huomasin hyppääväni paikasta toiseen, edestakaisin ja ajattelevani siellä. sen on oltava parempi tapa ”, Brown sanoi.
“Halusin auttaa missiolähtöisiä ihmisiä käyttämään taitojaan yrityksille, joilla on positiivinen vaikutus. Covidin kautta ja uuteen vuoteen asti olemme tarjonneet ilmaisia valmennustilaisuuksia auttaaksemme ihmisiä löytämään intohimonsa ja ilonsa määrätietoisesta työstä. Tarjoamme nyt myös rekrytointia, työpaikkailmoitusta ja konsultointia sekä yrityksille että hakijoille, jotta voimme kaikki käyttää kykyjämme yhdessä paremman maailman luomiseen.”
Gen Z sai muistion
Jo ennen pandemiaa missiosuuntautunut työllisyys oli kasvava trendi, kun Millennials ja Z-sukupolvi halusivat muuttaa planeettaansa. WeSpire totesi tuoreessa tutkimuksessa, että Z-sukupolvi on "ensimmäinen sukupolvi, joka asettaa tarkoituksen etusijalle rahan sijaan. Kutsutaan "muutossukupolveksi" intohimosta ja halusta vaikuttaa työn kautta, ja heidän täytyy nähdä yhteys tekemiensa ja laajemman sosiaalisen vaikutuksen välillä. Työkulttuurin voimaannuttaminen on kaksi kertaa tärkeämpää kuin korkeampi palkka pysymisen kann alta.”
Nyt kokeneemmat hakijat haluavat myös alkaa elää merkityksellisempää elämää työnsä kautta, Brown toteaa, minkä vuoksi hän ja Turcotte päättivät yhdistää ehdokkaita kaikenlaisiin tehtäviin harjoittelijasta C-suite-tehtäviin. ja vapaaehtoisesta hallituksen jäseneksi, kaikentyyppisten toimialojen organisaatioiden kanssa edellyttäen, että ne jakavat konkreettisesti ja aidosti positiivisen ja mitattavissa olevan muutoksen tehtävän.
COVID Selkeys: Tee mikä on merkityksellistä
Viimeinen COVID-19-vuosi yhdistettynä ihmisten haluun löytää tarkoitus vuonna 2021 on kiteyttänyt heidän kutsuman uuden lähestymistavan: "Uusi vuosi, uusi ura" monille työntekijöille, jotka haluavat siirtyä enemmän mielekäs suunta siihen, kuinka he viettävät yhdeksästä viiteen.
"Haluan siirtyä läheisempään työhön, koska tulevaisuutemme riippuu siitä. Haluan tehdä kaikkeni tehdäkseni tästä maailmasta turvallisemman, tasa-arvoisemman paikan sekä henkilökohtaisessa elämässäni että työelämässäni”, sanoi MK (joka valitsee olla nimettömänä).
"Curtis on samaa mieltä. Elämme hyvin kaoottista aikaa, jolloin en tunne hallitsevani monia asioita. Yrityksen tehtävään tai tarkoitukseen uskominen saa minut tuntemaan, että työni on tärkeä ja että voin vaikuttaa pienessäkin mittakaavassa."
"Työntekijät eivät ole ainoita, jotka hyötyvät tehtäväkohtaisesta palkasta. "Abillion-sovelluksessa olemme todella innoissamme ihmisistä, jotka ovat meidän k altaisiamme tehtävälähtöisiä", selitti sovelluksen perustaja Vikas Garg. Tuo intohimo on kuin rakettipolttoaine. Se tarkoittaa, että selviät ongelmista nopeammin, löydät ratkaisut nopeammin, rakastat tiimiäsi enemmän ja on helpompi muodostaa side ja luottamus yksilön ja yrityksen välille.”"
"Meijerittömän Revolution Gelaton perustaja, Jared Olkin on samaa mieltä. Revolution Gelaton ja kumppaneidemme arvojen yhdenmukaistaminen on yksinkertaisesti välttämätöntä. Olen huomannut, että kun työskentelemme ihmisten kanssa, jotka todella uskovat siihen, mitä teemme ja miksi, se osoittaa – he eivät ainoastaan ole omistautuneimmat, vaan voimme myös luottaa heihin implisiittisesti edustamaan brändiä."
Jos tunnet toivon kipinän ja ajattelet, että 2021 on vuosi, jolloin käännät työsuhteesi ja työskentelet yritysten kanssa, joiden tiedät vaikuttavan, tässä on Brownin viisi parasta vinkkiä tehtäväsi löytämiseen. kohdistettu työ,
Viisi parasta tapaa löytää tehtävään sopiva työ
1. Odotan toiseksi tärkeintä päivääsi
"Käytä aikaa intohimosi ja tarkoituksesi määrittelemiseen. Tämä voi kestää kauemmin kuin haluat, eikä sitä välttämättä ratkaista iltapäivällä, mutta käytetty aika on hyvin käytettyä aikaa ja avain oikean suunnan löytämiseen. Tarinan mukaan Mark Twain sanoi: Elämäsi kaksi tärkeintä päivää ovat päivä, jolloin synnytät, ja päivä, jolloin saat selville miksi. On olemassa kokonainen verkkosivusto, joka on omistettu ajatukselle, että hän ei itse asiassa kirjoittanut tai puhunut näitä sanoja, nimeltä The Apocryphal Twain, joka paljastaa virheelliset määritykset, mutta sama sivusto raportoi, että sitä on etsitty yli 5 miljoonaa kertaa lyhyessä ajassa, joten ilmeisesti linja resonoi."
2. Tee luettelo yrityksistä, jotka vastaavat intohimojasi, eivät vain näytä olevan
Aloita läksyjesi tekeminen. Kun tiedät, mistä toimialasta tai alueesta välität, selvitä, mitkä yritykset jakavat tehtäväsi tutkimalla sinua liikuttavien teemojen ympärillä olevia. Sukella syvälle oppimaan niistä (siirry esimerkiksi Glass Doorille ja lue yrityskulttuurista. Mikään ei ole pahempaa kuin esimerkiksi kuntoiluyritys, joka ei koskaan anna työntekijöidensä treenata), ja saat luettelon missiolinjaisista yrityksistä. jota ihailet. Ota heihin yhteyttä sosiaalisessa mediassa, erityisesti Linkedinin kautta.
3. Selvitä tarinasi kerronta ja kerro se sitten
"Jokaisen on voitava kertoa tarina siitä, miksi he haluavat tehdä tämän muutoksen. Tuot taitosi uusiin ongelmiin, joten yhdistä pisteet tulevaa haastattelijaa varten. Tämä saattaa toisinaan tuntua terapi alta, kun selvität tarinan, joten älä ihmettele, jos huomaat makaavasi sohvalla ja tuijottamassa kattoa.Ota selvää luonnollisista ja kokemuksellisista kyvyistäsi ja siitä, mikä tuo sinulle iloa. (Ja vältä sanomasta: Olen ihmisten ihminen. Kerro sen sijaan, kuinka käytät taustaasi tai taitojasi vaikean tehtävän suorittamiseen.) Kirjoita sitten nämä muistiin ja määrittele ihanteellinen työ- tai urapolkusi. Ole täällä mahdollisimman tunnelinäköinen, kun haluat hakea unelmatyötäsi. Voit aina laajentaa myöhemmin heittääksesi leveämmän verkon tarvittaessa."
4. Kirjoita räätälöity ansioluettelo jokaiselle yritykselle tai toimialalle, jos tarvitset
Muokkaa ansioluetteloasi priorisoidaksesi alat, jotka sopivat parhaiten tulevaan työhösi tai työnantajaasi, eivät menneisyytesi. Haluat käsitellä täydellistä työtäsi erityisesti jokaisella rivillä ja kertoa profiilissasi tai yhteenvetoosiossa selkeästi, mikä on intohimosi ja mitä tuot työhön, josta on heille hyötyä (olet siellä ratkaisemassa heidän ongelmansa, muistaa). Odota tekeväsi useita tarkistuksia, kunnes ajattelet: Jos olisin he, haluaisin minun liittyvän heidän tiimiinsä (ei: haluan liittyä heidän tiimiinsä).Ole ytimekäs sen suhteen, mitä tuot tilanteeseen. Siirry sitten Linkediniin ja räätälöi profiilisi siellä.
"5. Aloita yhteydenpito ihmisiin zoomauksen avulla vain siksi ja ennen kuin tarvitset heitä"
Teoksessa "Kyse on vain siitä, kenet tiedät" on niin paljon totuutta. Kummallista kyllä, COVID on monella tapaa sosiaalisesta etäisyydestä huolimatta helpottanut tätä. Sitoudu verkostoitumaan samanhenkisten ihmisten ja yritysten kanssa, jotka jakavat intohimosi.
Mitä tämä tarkalleen ottaen tarkoittaa? Kommentoi harkiten Linkedinissä arvoa lisäämällä, kun kunnioittamasi yritykset tai ihmiset tekevät julkaisun. Jaa heidän viestinsä muiden kanssa sivullasi asianmukaisilla hashtageilla, jotta voit osallistua ja verkottua Linkedinissä ja muodostaa yhteisön. Linkedin on uusi poissa-koti.
Pääsy jokaiseen Zoom-kokoukseen, jonka uskot luovan teihin yhteyksiä. Verkostoituminen on työtä ennen kuin saat työn. Seuraa Zoom-kokouksen, webinaarin, puhujasarjan jne. osallistujia tai puhujia, koska kuten tiedämme, "kaikki on kiinni siitä, kenet tunnet."
Suuri bonus: Sinun ei tarvitse selviytyä yksin
Ja jos tämä kaikki saa sinut urakriisiin, ota yhteyttä asiantuntijoihin, kuten Bonnien tai muihin, keskustellaksesi kaikesta ja löytääksesi selkeyttä ja suuntaa. Työn etsiminen – kuten pandemian eläminen – voi olla äärimmäisen stressaavaa, eikä sinun tarvitse selviytyä yksin!
Elysabeth Alfano on kasvipohjainen yrityskonsultti, joka auttaa ihmisiä siirtymään kasvispohjaiseen ruokavalioon. Seuraa häntä @ElysabethAlfano kaikilla alustoilla ja osoitteessa ElysabethAlfano.com.
