Harvoin ajattelemme ihmisiä, jotka etsivät työtä "onnekkoina". Työnjako on tyhjentävä, stressaava ja usein rohkaiseva. Mutta arvaa mitä: Kaikilla nyt seuraavia tehtäviään etsivillä ammattilaisilla on vakavasti onnea, koska meillä on 10 yritystä, jotka tappaisimme työskennellä (valitettavasti, jos emme rakastaisi niin paljon museoamme) -Ja he kaikki palkkaavat kuin hullu tällä hetkellä.
1. SendGrid
On hiukan uskomatonta, kuinka onnellinen SendGridin työntekijä on. Tai ehkä ei niin uskomatonta: Lähettäjien kehittämä sähköpostien välityspalvelu SendGrid, kehittäjien kehittäjille, sanoo, että ”työntekijöiden onnellisuus on kulttuurimme kangas”.
Tämä tarkoittaa usein ilmaisia lounaita paikallisissa suosituissa ravintoloissa, koko yrityksen matkoja eksoottisiin Meksikon paikkoihin, kuten Cabo San Lucasiin ja Puerto Vallartaan, ilmaisia hiihtopasseja, Kindlesia, kuntoilutapahtumamaksuja, syntymäpäivien ja vuosipäivien lahjoja, joustavia aikatauluja, runsasta lomaa politiikka, lukukausimaksut ja raha ammatillisen kehityksen kursseille sekä kuukausittaiset apurahat matka-, työ- ja kuntosalin kustannuksille. Whoa.
”Meillä on niin mahtava kulttuuri, että se tekee töistä tulemisen helppoa”, sanoo toimitusjohtajan assistentti Nicole Ryder ja tapahtumien markkinoinnin koordinaattori. "Luulet, että kun teet mitä rakastat, et tunnu työskenteleväsi."
Oletko valmis liittymään? SendGridillä on paljon avoimia tehtäviä - etenkin tekniikassa!
Katso avoimet työt
2. Quantcast
Quantcast auttaa asiakkaitaan ymmärtämään ja saavuttamaan kohdeyleisönsä digitaalisen markkinoinnin avulla. Se tarkoittaa dataa ja paljon sitä - yrityksellä on 15 tietokeskusta ympäri maailmaa. Koska tämä on melko uusi ala, Quantcast kasvaa nopeasti.
Mitä tämä tarkoittaa Quantcastin työntekijöille? Suuri, suuri mahdollisuus.
"Olemme todella jännittävässä koossa, missä joukkue on suuri ja mahdollisuuksia on paljon, mutta sinulla on silti myös kyky vaikuttaa valtavasti tuotteeseen", sanoo käyttäjäkokemuksen johtaja Erica Weiss Tjader. Johtava mallitieteilijä Nikita Lytkin sanoo, että teknisen ja johtamismyynnin kehittämiseen on "paljon mahdollisuuksia". Hän mainitsee yhden esimerkin: viikoittaiset opintojaksot. Ne ovat "loistava tilaisuus osallistuvalle henkilölle ottaa aikaa ja kaivaa uusia kiinnostavia alueita."
Quantcast palkkaa kaikkia osastoja, mikä tekee ”paljon mahdollisuuksista” entistäkin soveltuvampia.
Katso avoimet työt
3. Yext
Yext on oppinut tasapainon “työskentele kovasti, pelaa kovasti”. Jokainen on todella tekemisissä - esimerkiksi suunnittelutiimi pitää aina ystävällisiä kilpailuja nähdäkseen kuka pystyy keksimään nopeimman ja innovatiivisimman ratkaisun tekniseen ongelmaan.
"Yextistä ainutlaatuinen on se, että kaikki täällä todella uskovat siihen, mitä teemme - että tuotteemme voi parantaa asiakkaidemme elämää", sanoo markkinointikoordinaattori Diana Barris.
Vain kiusallista, mutta tämä koko yritystoiminnan innostus on saattanut auttaa sitä laskeutumaan Forbesin lupaavimpien yritysten luettelossa sekä vuonna 2014 että 2015.
Yext-tiimi rakastaa päästää irti irti, kun on viimeistelty huipputeknisten tuotteidensa työt. Kun markkinointitiimi julkisti yrityksen merkittävän uudelleensijoituskampanjan, järjestettiin valtava toimistojuhla, jossa oli kaikille räätälöityjä jäätelövoileipiä. Mukana on myös karaokekone, kegeraattori ja paljon hauskoja aktiviteetteja toimiston ulkopuolella.
Katso avoimet työt
4. Zappos
”Kulttuuri on Zappoksen ensisijainen tavoite; kollegat päättävät viettää aikaa keskenään viikonloppuisin, kertoo liiketoiminnan kehittämisen ja analyysin päällikkö Kyle Kelly. He eivät vain viettää aikaa yhdessä. Työntekijät ovat auttaneet toisiaan pakkaamaan, muuttamaan ja asettumaan uusiin asuntoihin - näin tiedät sen olevan totta.
Vaikka nämä ystävyyssuhteet ulottuvat toimiston ulkopuolelle, ne muodostetaan monilla toimilla, joita Zappos on tehnyt joukkueelleen. Siellä on Zalloween, golf-hyväntekeväisyysrahastonkeruu, jolla on paljon flip-cupia, ystävällisiä kilpailuja ja hauskoja ja luovia muotinäytöksiä, joissa työntekijät mallinevat viimeisimmät Zappos-ostonsa (ajattelevat langattomia harjoituksia).
Oletko kiinnostunut liittymään joukkueeseen?
"Henkilö, joka esittelee Zappos-kulttuuria, on ennakkoluuloton ja erittäin halukas oppimaan", sanoo Susan Hinton, vanhempi käyttöliittymän kehittäjä. "Ihanteellinen ehdokas on nöyrä ja tietää mitä hän kykenee ja missä he haluavat olla."
Katso avoimet työt
5. Ajohihna
Jos sinulla on vaeltamistapahtuma, olet innoissasi kuullaksesi, että Outbrain palkkaa. Outbrain on maailman suurin sisällönhakualusta - ja sen globaali asema tarkoittaa, että yrityksellä on toimipisteitä ympäri maailmaa.
Nuo toimistot ovat muuten upeita. Vaikka Outbrainilla on ulkomaankauppoja Isossa-Britanniassa, Australiassa, Israelissa ja Yhdysvalloissa, se ei ole koskaan halunnut tuntea olevansa tukkoinen yritysyritys. Tiimi ylpeilee jokaisen toimiston ainutlaatuisessa ja kodikkaassa ympäristössä. Missä tahansa työskenteletkin, tunnet olosi paikallisena. Voit käydä myös muissa paikoissa. Jotta yhteisö tunteisi olonsa vahvaksi, Outbrain tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden käydä toisessa toimistossa yhden viikon ajan.
Yhtiö etsii työntekijöitä useista eri osastoista, joten tutustu avoimiin työpaikkoihin tullaksesi Outbrainin seuraavaksi globetrotteriksi!
Katso avoimet työt
6. HZDG
HZDG on täyden palvelun integroitu markkinointi- ja viestintäyritys, jolla on paljon vapautta. Sen asiakkaat tulevat useista toimialoista - ruoasta, juomasta ja kiinteistöstä - vieraanvaraisuuteen ja vähittäiskauppaan - mikä tarkoittaa, että tiimillä on vapaus työskennellä aina uuden ja haastavan suhteen.
"Jokainen päivä HZ: ssä on seikkailu", sanoo suunnittelija Kirsten Quisenberry. “Sekoita hulluja, rakastettavia hahmoja jännittäviin projekteihin ja hienoihin asiakkaisiin - anna sitten luovan hilpeyden seurata. Se on maaginen yhdistelmä. ”
Työntekijöillä on myös vapaus juhlia kaikkea. Tarkoitamme kaikkea. Siellä on tietenkin tavanomaisia lomajuhlia, mutta on myös ”kesäperjantaita” ja HZDG-bändiesityksiä. Siellä on vapaus käyttää mitä haluat - yritys haluaa vain tiiminsä onnelliseksi ja mukavaksi!
"Rakastan sitä, mitä teen, rakastan ihmisiä, joiden kanssa työskentelen, ja rakastan ihmisiä, joille työskentelen", sanoo operatiivinen johtaja Glenn Watts. ”Minulle tämä ei ole vain työ, se on toinen perhe. Rakastan todellakin tuloa töihin joka päivä. ”
Katso avoimet työt
7. Sosiaaliset taulukot
Social Tables, joka tarjoaa kaavio- ja vieraidenhallintaohjelmistoja vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalle, houkuttelee todella viileitä, monimuotoisia ihmisiä. Todisteemme: Työntekijät ovat perustaneet joukon klubeja, jotta he voivat seurustella ja jakaa yhteisiä etujaan, kuten juoksemisen, ravintoloiden kokeilun ja seikkailuihin osallistumisen. (Väritä meidät kiinnostuneena.)
”En tule toimistolle kaikkien työtovereideni kanssa päivittäin; Tulen ystävieni kanssa innovatiiviseen ympäristöön ”, sanoo liiketoiminnan kehittämiskumppani Jesse Breaux.
Tämä yhteistyöhön perustuva, ei kilpailukykyinen ilmapiiri ulottuu yrityksen seinien ulkopuolelle. "Uskomme insinööritiimimme kanssa jakamiseen ja yhteistyöhön muiden yritysten ja yksityishenkilöiden kanssa, jotka yrittävät myös ratkaista nämä samat ongelmat", sanoo ohjelmistosuunnittelija Rohit Kalkur.
Kuka ei haluaisi liittyä tällaiseen tukevaan ympäristöön?
Katso avoimet työt
8. Litium
Litium-tekniikka antaa yrityksille mahdollisuuden luoda räätälöityjä yhteisöalustoja verkkoihin ja sosiaalisiin ominaisuuksiin. "Meillä on ympäristö, jossa ihmiset leikkivät asioilla, kokeilevat asioita ja kokeilevat - ja mielestäni se on suuri osa kulttuuriamme", sanoo länsimaiden myyntijohtaja Ross Biestman.
Kuten Biestman sanoi, yrityksen työntekijät saavat ehdottomasti harjoittaa luovia puoliaan - ja he pääsevät käyttämään myös hauskaa rakastavia puoliaan. Toimistossa on peliyö melkein joka viikon päivä, ja työntekijät haastavat toisiaan kaikesta videopeleistä ja uima-altaasta arvoituksiin ja pingispisteisiin. Siellä on myös TV-huone, näytön pelien katselua varten; paikan päällä sijaitseva kuntosali, jota käytetään harjoitteluun peleille (okei, ja vain treenata); ja meditaatiotila, jossa joukkueen jäsenet voivat rentoutua ja nuorentaa.
Yrityksellä on paljon töitä, jotka se tarvitsee täyttää, joten laita pelisi kasvot ja hae tänään.
Katso avoimet työt
9. Main Street Hub
Main Street Hub -yrityksessä, joka auttaa paikallisia yrityksiä kasvattamaan maineitaan ja asiakkaitaan, juhlitaan jokaista työvoittoa.
Esimerkiksi vanhempi markkinointikonsultti Stephanie Bodie ja hänen tiiminsä saivat äskettäin mahtavan onnellisen tapaamisen Chelsean laiturilla heidän kovasta työstään. Ja jokaisen myynnin jälkeen työtoverit kulkevat menestystunnelin läpi. Korkeat viisi ihmiset lentävät aina, ja koko päivän ajan PA-järjestelmän kautta annetaan motivoivia ilmoituksia. "Paras osa Main Street Hubin kulttuurista on, että me nostamme aina toisiamme", sanoo joukkueen vetäjä Zach Bouaziz.
Yhtiöllä on myös suuri painotus myynninedistämiseen. Main Street Hub tarjoaa nopeutetun urapolun, jonka avulla myyntiedustajia voidaan edistää kahdesti vuodessa - tarjoamalla korotuksia korvauksissa ja osakeoptioissa sekä etuisuuksia, kuten saapuvat johdot, kuntosalin jäsenyydet, kuljetukset, bonukset ja kutsu Main Street Hubin vuotuiseen myyntikonferenssiin. Austinissa.
Ennen ylennystäsi sinun on palkattava, joten hae yhtä yrityksen monista avoimista rooleista.
Katso avoimet työt
10. Kirjapankki
Bookspanilla sinulla on rajaton määrä mahdollisuuksia kehittää taitojasi ja uraasi. Työntekijöiden mukaan toimistossa on loputon ajatusvirta - ja johto on aina halukas kuuntelemaan.
Lisäksi Bookspan-projektit ovat yrityksen laajuisia asioita, mikä tarkoittaa, että potentiaalisi ei rajoitu osastoosi. Tiimin jäsenet ovat jatkuvasti yhteydessä erilaisiin ihmisiin, mikä pitää heidät haasteellisina, stimuloituina ja onnistuneina.
"Ihanteellinen Bookspan-ehdokas löytää ongelman, jota kukaan ei aktiivisesti työskentele, tutkia sitä ja löytää ratkaisun", sanoo ohjelmistoinsinööri Thomas Wong.
Yhtiö etsii uusia vuokra-asioita melkein jokaisesta osastosta, joten selvitä mihin sopisi ja aloita sitten ideoidesi jakaminen.
